Das Verstehen effektiver Rekrutierungsstrategien in College Football 25 kann ein mittelmäßiges Dynasty-Team in eine prestigeträchtige Spitzenmannschaft verwandeln. Hier sind wichtige Rekrutierungstipps, um Ihre Dominanz im Dynasty-Modus sicherzustellen .
Während Sie bei Road to Glory in das Leben eines einzelnen Studentensportlers eintauchen, können Sie bei Dynasty innerhalb von College Football 25 ein komplettes College-Football-Programm verwalten. Um in diesem Modus erfolgreich zu sein, ist es entscheidend, den Rekrutierungsprozess zu meistern.
Diese Rekrutierungstipps sind unabhängig von der Größe Ihres Programms oder davon, wie weit Sie mit dem Sparen fortgeschritten sind, hilfreich.
Wichtige Rekrutierungstipps in CFB25
1. Beginnen Sie früh
Die Vorsaison im Dynasty-Modus gibt den Spielern die Möglichkeit, die Liste der potenziellen Spieler zu überprüfen und die verfügbaren Highschool-Athleten zu bewerten, die im nächsten Jahr aufs College gehen werden. Dies ist der beste Zeitpunkt, um Ihre wichtigsten Rekruten zu identifizieren .
Navigieren Sie zum Abschnitt „ Rekrutierung “ und wählen Sie „ Kandidatenliste “, um alle verfügbaren Kandidaten anzuzeigen. Die Tafel zeigt an, welche Positionen die meiste Aufmerksamkeit Ihres Trainerstabs erfordern. Markieren Sie in dieser Liste Spieler mit A (für Xbox) oder X (für PlayStation) und fügen Sie sie Ihrer Rekrutierungstafel hinzu .
Achten Sie auf die Pipeline- Zugehörigkeit der Spieler und ihr Interesse (Int.), die ihre Offenheit gegenüber Ihrem Programm anzeigen.
Sie können pro Saison bis zu 35 Spieler ansprechen und die gleiche Anzahl an Stipendien nutzen.
2. Merkmale erkunden und aufdecken
Nachdem Sie eine Liste potenzieller Neuzugänge zusammengestellt haben, ist es von entscheidender Bedeutung, diese Spieler auszukundschaften und ihre wichtigsten Eigenschaften herauszufinden.
Wählen Sie einen Spieler aus Ihrem Board aus und rufen Sie sein Profil auf, um zum Abschnitt „ Scouting “ zu gelangen. Nutzen Sie Ihre Scouting-Stunden, um Spielerstatistiken anzuzeigen. Wenn ein grünes Juwel erscheint, gilt der Spieler als Juwel für dieses Sternenlevel, was bedeutet, dass ein 4-Sterne-Juwel die Leistung eines 5-Sterne-Levels erreichen könnte.
Rote Juwelen hingegen zeigen „Busts“ an, was bedeutet, dass der Spieler die Erwartungen an ein Star-Level möglicherweise nicht erfüllt. Dennoch erweisen sich 5-Star-Busts laut EA Sports oft als solide Spieler.
Wenn ein Spieler vollständig gescoutet ist, sollten Sie unbedingt seine Eigenschaften aufdecken . Dies kann durch Recherchen in seinen sozialen Medien, Direktnachrichten an Spieler, Kontaktaufnahme mit seinen Freunden und seiner Familie und „Schicken des Hauses“ geschehen, was viele Scouting-Stunden erfordert. Durch das Abschließen dieser Aktionen wird enthüllt, was der Interessent am meisten schätzt – sei es akademisches Prestige, Markenbekanntheit usw.
Überprüfen Sie auf der rechten Seite die Interessen eines Spielers. Ein grünes Kästchen neben einer Kategorie bedeutet, dass der Spieler dieses Attribut für wertvoll hält, während ein rotes Kästchen Gleichgültigkeit anzeigt.
3. Verschwenden Sie keine Stunden
Die im Spiel für das Scouting und Rekrutieren verfügbaren Stunden sind begrenzt, also gehen Sie mit ihnen sinnvoll um.
Jede Woche wird den Spielern eine bestimmte Stundenzahl für Scouting- und Rekrutierungsaktivitäten zugeteilt. Außerhalb der Saison, insbesondere während der vierwöchigen Vertragsunterzeichnungs- und Transferportalphase, stehen zusätzliche Stunden zur Verfügung.
Trainer haben normalerweise eine Obergrenze für die Rekrutierungsstunden, sodass für Rekrutierungsaktivitäten maximal 50 Stunden zur Verfügung stehen (ausgenommen geplante Besuche) . Wenn Sie den Rekrutierer-Archetyp und die Fähigkeit „Always Be Crootin‘“ auf Stufe 3 besitzen , können Sie sich zusätzliche 15 Stunden sichern.
Erwägen Sie, für jeden Rekruten ein oder zwei Scouting-Aktionen durchzuführen, bevor Sie eine Verkaufs- oder Überredungsaktion durchführen. Führen Sie Social-Media-Suchen durch und kontaktieren Sie Freunde und Familie, um Charaktereigenschaften zu erkennen. Fahren Sie dann mit einem Verkauf (allgemeines Angebot) oder einer Überredungsaktion (spezifisches Angebot) fort, sobald der Kandidat seine Schuloptionen eingegrenzt hat.
Unabhängig davon, ob Sie sich für Sell oder Sway entscheiden, passen Sie Ihren Pitch an die Stärken der Universität und die grünen Kontrollkästchen an, die auf der rechten Seite des Bildschirms angezeigt werden.
4. Planen Sie einen Besuch
Wie bereits erwähnt, sollten Sie einen Besuch vereinbaren, sobald Sie einen Zielspieler identifiziert haben . Es ist jedoch auch ratsam, die Besuche zu staffeln, da nur begrenzt Zeit für die Vereinbarung eines Besuchs zur Verfügung steht.
Wählen Sie eine Aktivität, die den Interessen der Spieler entspricht, und versuchen Sie, in einer Spielwoche zu gewinnen, in der ein hochkarätiger Neuzugang zu Besuch kommt. Eine Niederlage in dieser Zeit könnte ihr Interesse dämpfen.
Bedenken Sie, dass Sie erst dann einen Besuch vereinbaren können, wenn ein Interessent seine Auswahl auf die fünf besten Schulen eingegrenzt hat .
5. Jagen Sie keinem unerreichbaren Spieler hinterher
Im Rekrutierungsforum können Trainer im Dynasty-Modus die bevorzugten Schulen jedes Top-Rekruten sehen. Während des Rekrutierungszyklus verfeinern die Kandidaten ihre Liste auf die besten acht und dann auf die besten fünf. In jeder Phase können Sie zusätzliche Rekrutierungsaktionen durchführen.
Allerdings ist es wichtig, einen konservativen Ansatz zu verfolgen und nicht übermäßig nach Rekruten zu streben, die unerreichbar scheinen.
Mithilfe der Interessenbalken können Sie einschätzen, wie nahe Sie daran sind, einen Spieler zu gewinnen. Ein größerer Balken bedeutet eine höhere Chance, den nächsten Cut zu schaffen.
Wenn eine konkurrierende Schule bei einem potenziellen Kunden ein viel höheres Interesse zeigt als Ihre, sollten Sie einen Rückzug in Erwägung ziehen. Gegen ein hohes Interesseniveau anzutreten ist eine Herausforderung und kann zur Verschwendung von Ressourcen führen.
6. Nutzen Sie Pipelines
Pipelines beziehen sich auf bestimmte Bundesstaaten und Regionen, in denen Schulen einen Rekrutierungsvorteil haben. Innerhalb von College Football 25 gibt es 50 verschiedene Pipelines, von denen einige durch den Namen des Bundesstaates identifiziert werden, während andere lokaler sind, wie beispielsweise Südflorida oder Metro Atlanta.
Die Schulen werden anhand ihrer Fähigkeiten bei der Rekrutierung aus einer bestimmten Region auf einer Skala von eins (schwächste) bis fünf (stärkste) eingestuft. Ein höherer Rang in der Pipeline deutet auf einen einfacheren Weg hin, die besten Talente aus dieser Region zu rekrutieren.
7. Prestige und Erfolg sind wichtig
Ein hohes Prestige und Erfolgsbilanzen können Ihre Rekrutierungsbemühungen erheblich beeinflussen.
Jede Universität verfügt über einzigartige Merkmale, die bei der Rekrutierung einen Vorteil verschaffen können.
Bei der Betrachtung der Charaktereigenschaften spiegeln diese die Sichtweise eines Spielers auf den Wert verschiedener Prioritäten neben den Eigenschaften der Universität wider. Navigieren Sie im Rekrutierungsmenü zu „ Meine Schule “, um die Stärken Ihrer Schule zu überprüfen.
Jede Institution erhält eine Note in 14 verschiedenen Kategorien, darunter:
- Spielzeit: Gibt an, wie lange es dauert, bis ein Spieler auf seiner Position starten kann, individuell für jeden Rekruten basierend auf der Positionsgruppe und der Gesamtbewertung.
- Spielstil: Spiegelt den Spielstil Ihres Teams wider, der über die gesamte Saison hinweg anhand von Spielerarchetypstatistiken verfolgt wird.
- Meisterschaftskandidat: Bewertet die Chancen des Teams auf einen Meisterschaftsgewinn basierend auf der aktuellen Rangliste und der Kaderzusammensetzung.
- Programmtradition: Bietet einen umfassenden Überblick über den historischen Erfolg eines Programms und berücksichtigt Konferenz- und nationale Meisterschaften, Gesamtsiege und Auszeichnungen.
- Campus-Lebensstil: Stellt die Umgebung und das Campus-Umfeld dar, feste, nicht beeinflussbare Attribute.
- Stadionatmosphäre: Abgeleitet aus der Einstufung eines Stadions als einer der härtesten Spielorte, beeinflusst durch die Mannschaftsleistung bei Heimspielen.
- Profi-Potenzial: Eine Prognose, wie wahrscheinlich es ist, dass es Spieler im aktuellen Kader in die NFL schaffen.
- Markenpräsenz: Bewertet die Sichtbarkeit des Teams und die den Spielern zur Verfügung stehenden NIL-Möglichkeiten sowie die Häufigkeit von Spielen zur besten Sendezeit.
- Akademisches Prestige: Bewertet Institutionen auf der Grundlage tatsächlicher akademischer Leistungskennzahlen.
- Prestige der Konferenz: Stellt die kollektive Stärke der Konferenz dar, bewertet im Vergleich zu den Mitgliedsteams.
- Prestige des Trainers: Spiegelt den Ruf des Trainerstabs wider, wobei der Cheftrainer der wichtigste Faktor ist.
- Trainerstabilität: Misst die Langlebigkeit des Trainerstabs und seine Wahrscheinlichkeit, die nächsten vier Saisons im Amt zu bleiben.
- Sportanlagen: Bewertet die Qualität der für das Programm verfügbaren Anlagen.
- Nähe zum Zuhause: Spezifisch für jeden Rekruten, gibt an, wie nah die Schule an der Heimatpipeline des Rekruten liegt.
Denken Sie daran: Hohe Noten in wichtigen Kategorien gepaart mit grünen Häkchen steigern Ihr Rekrutierungspotenzial.
Einige Aspekte können verbessert werden. So kann beispielsweise die Wettkampfleistung die Bewertung als Meisterschaftskandidat verbessern, während Kennzahlen wie Campus-Lebensstil und akademisches Prestige relativ fest sind. Spitzeninstitutionen wie Stanford und Northwestern haben in akademischer Hinsicht von Natur aus einen Vorteil.
Konzentrieren Sie sich auf die Verbesserung der Kategorien, die in Ihrer Macht liegen. Regelmäßige Siege steigern das Ansehen des Trainers.
8. Trainerstatistiken aktualisieren
Der nächste Tipp für eine effektive Rekrutierung in College Football 25 hat nicht direkt mit der Spielerrekrutierung zu tun – setzen Sie Ihre Coach Points aktiv ein .
Jede Woche sammeln Trainer XP und schalten so Coach Points (CP) frei, die im Abschnitt „ Coach-Fähigkeiten “ genutzt werden können.
Die Priorisierung von Upgrades für Archetype Perks ist für die Verbesserung von Spielattributen und Rekrutierungsvorteilen von entscheidender Bedeutung. Darüber hinaus gewährt die Aktivierung des Elite Recruiter Archetype – erreichbar nach der Zusammenstellung von zwei Top-5-Rekrutierungsklassen – noch weitere Boni.
9. Achten Sie auf Deal Breaker
Jeder Interessent hat mindestens einen Deal Breaker , also etwas, das ihn von der Teilnahme an Ihrem Programm abhalten könnte. Deal Breaker können garantierte Spielzeit, Nähe zum Wohnort, Markenpräsenz oder das Prestige des Trainers sein.
Diese Faktoren können von Merkmalen beeinflusst werden, die außerhalb Ihrer Kontrolle liegen. Beispielsweise zieht ein 4-Sterne-Rekrut aus New Jersey, der Wert auf die Nähe zu seinem Zuhause legt, eine Schule in Kalifornien möglicherweise nicht einmal in Betracht. Behalten Sie diese Faktoren im Auge, um zu vermeiden, dass wertvolle Stunden vergeudet werden.
10. Nutzen Sie das Transferportal
Und schließlich: Unterschätzen Sie nicht das Potenzial des Transferportals .
Dieses Portal bietet nicht in erster Linie Neulinge, sondern auch Spieler, die bei anderen Institutionen nach besseren Möglichkeiten suchen. Es kann für Trainer, die Spieler verlieren, eine Herausforderung sein, bietet aber auch eine Chance, insbesondere für die Anwerbung hochkarätiger 4- oder 5-Sterne-Rekruten.
Ähnlich wie bei der Anwerbung von Highschool-Kandidaten müssen Sie im Portal nach Schülern Ausschau halten, wichtige Informationen aufdecken und dann Ihr Angebot unterbreiten – und das alles innerhalb eines begrenzten Zeitrahmens von vier Wochen. Bieten Sie wie bei der Anwerbung während der Saison Stipendien an, optimieren Sie Ihre Recherche, arrangieren Sie Besuche und versuchen Sie, den Deal effektiv abzuschließen.
Weitere Informationen zu College Football 25 finden Sie in unseren Artikeln zu den besten Offensiv- und Defensiv-Playbooks, optimalen Einstellungen, zum Kicken und zur Aktivierung der Spielauswahl in Road to Glory .
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