NewJeans‘ Hanni bricht zusammen: Ein Aufruf gegen Mobbing am Arbeitsplatz durch gegenseitigen Respekt

Am Nachmittag des 15. Oktober trat Hanni vor dem Umwelt- und Arbeitsausschuss der Nationalversammlung auf, um über Mobbing am Arbeitsplatz in der K-Pop-Branche zu sprechen, wobei er sich insbesondere auf das Phänomen der „Idol-Isolation“ konzentrierte. An der Sitzung nahm auch ein Vertreter des Managements von NewJeans teil, und der neue CEO der Agentur, Kim Joo-young, nahm als Zeuge teil. Hanni hatte zusammen mit den Eltern anderer NewJeans-Mitglieder zuvor Bedenken hinsichtlich des Mobbings bei ADOR geäußert, das der Muttergesellschaft HYBE angeschlossen ist, und sich auf unzureichende Reaktionen von CEO Kim Joo-young berufen.

Während ihrer Aussage erzählte Hanni von einem konkreten Erlebnis, bei dem sie drei Mitgliedern eines anderen Labels begegnete, die von einer Managerin begleitet wurden. Sie berichtete: „Ich grüßte die Mitglieder freundlich und als sie 5 bis 10 Minuten später wieder vorbeigingen, sah mir die Managerin in die Augen und wies die Mitglieder, die ihr folgten, an: ‚Tu so, als hättest du sie nicht gesehen und ignoriere sie.‘“ Hanni drückte ihre Verwirrung über diese Behandlung aus und fügte hinzu: „Das war kein Einzelfall. Hätte ich nichts gesagt, wäre das vielleicht ignoriert worden. Ich bin hier, weil ich verhindern möchte, dass andere das gleiche Schicksal erleiden.“

Darüber hinaus verriet Hanni, dass sie seit ihrem Debüt Gefühle der Vernachlässigung und Isolation verspürt. Sie spielte auf den Vorsitzenden Bang Si-hyuk an und erklärte: „Von meinem Debüt an hatte ich mit vielen hochrangigen Persönlichkeiten zu tun, und jedes Mal, wenn ich sie grüßte, gab es keine Anerkennung. Da ich in Korea lebe, dachte ich, es sei üblich, Älteren Respekt zu erweisen. Auf eine Begrüßung nicht zu reagieren, ist nicht nur unprofessionell, es ist geradezu unhöflich.“

In ihrer Antwort räumte CEO Kim Joo-young ein, dass es Probleme gibt, die angegangen werden müssen, und bekräftigte: „Als interne Direktorin bei ADOR habe ich verschiedene Maßnahmen in Bezug auf dieses Problem ergriffen. Angesichts von Hannis Gefühlen und der eskalierenden Situation überlege ich, ob ich besser hätte handeln können.“ Sie merkte auch an, dass der von Hanni erwähnte Manager nicht zu ADOR gehört, sondern mit einem anderen HYBE-Label verbunden ist.

In ihrer Antwort behauptete Hanni: „Ich glaube nicht, dass CEO Kim Joo-young sich voll angestrengt hat. Es hätte viel mehr erreicht werden können. Obwohl sie behauptet, uns beschützt zu haben, fehlte hinter diesen Aussagen echtes Handeln oder Absicht. Es scheint, dass das maximale Engagement nicht erreicht wurde. Ich hoffe, dass sie sich in Zukunft aufrichtig um Verbesserungen bemühen wird. Ich befürchte, dass dieses Problem ignoriert wird, wenn es nicht umgehend gelöst wird, und ich wünsche mir eine schnelle Lösung, bevor irgendwelche Diskussionen über die Zukunft beginnen.“

Hanni klagte gerührt: „Ich weiß, dass keine Gesetzgebung alle Probleme dieser Welt lösen kann, aber wenn wir einander mit Respekt als Menschen behandeln, könnten Belästigung und Mobbing am Arbeitsplatz ausgerottet werden.“

Source: Daum, Daum

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