Rechtliche Einblicke: „Herausforderungen bei der Erkennung von Mobbing am Arbeitsplatz im Fall NewJeans Hanni rücken rechtliche Grauzonen ins Blickfeld“

Am 15. Oktober beantwortete Rechtsanwalt Go Sang-rok von der Anwaltskanzlei Pill TenAsias Frage, ob Hannis Anschuldigungen als Mobbing am Arbeitsplatz eingestuft werden könnten, mit der Antwort: „Das ist ziemlich schwierig.“ Er führte dies weiter aus und merkte an, dass unabhängig davon, ob Personen wie Hanni als Arbeitnehmer eingestuft werden, es wichtig sei zu prüfen, ob die von ihr gemeldete unfaire Behandlung tatsächlich als Mobbing am Arbeitsplatz eingestuft werden kann. Er identifizierte drei kritische Faktoren, die bei dieser Prüfung berücksichtigt werden müssen.

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Rechtsanwalt Go stellte weiter fest: „Der Manager, der anderen angeblich befohlen hat, sie zu ‚ignorieren‘, ist weder ein direkter Arbeitgeber noch ein Kollege von NewJeans.“ Er betonte, dass es selbst in Fällen, in denen sie als Mitarbeiter am Arbeitsplatz eingestuft werden, schwierig sei, nachzuweisen, dass der Manager eine höhere Autorität als der Künstler habe. Vor allem wies er darauf hin, dass es eine erhebliche Herausforderung sei, rechtlich nachzuweisen, dass die vorsätzliche Absicht bestand, Hanni durch die angeblich unfaire Behandlung zu schikanieren.

Er bemerkte: „Ein einzelner Kommentar wie ‚Ignorier sie‘ lässt sich nur schwer als emotional verletzende Handlung einstufen. Es reicht nicht aus, dieses Ereignis isoliert zu beurteilen, ohne den Kontext und frühere Vorkommnisse zu berücksichtigen.“ Er bemerkte weiter: „Die Behauptung, dass der HYBE-Vorsitzende Bang Si-hyuk Grüße ignorierte, lässt sich ebenfalls nur schwer als vorsätzliches Mobbing am Arbeitsplatz einstufen. Während der größere Kontext in diese Richtung weisen mag, weist die Bewertung von Handlungen auf individueller Basis auf Schwächen in diesem Fall hin.“

Dennoch bekräftigte Rechtsanwalt Go: „Ein hoher Gewinn ist keine Entschuldigung für die Überarbeitung von Einzelpersonen. Wenn das Gesetz über Arbeitsnormen diese Fragen nicht anspricht, sind weitere legislative und administrative Lösungen erforderlich. Mit zunehmendem gesellschaftlichen Bewusstsein entstehen öffentliche Diskussionen und Dialoge zu diesen Themen.“

Er fügte hinzu: „Viele Prominente beginnen ihre Karriere als Minderjährige, was sie anfälliger für unfaire Praktiken oder Ausbeutung macht, was die Notwendigkeit sozialen Schutzes unterstreicht. Aus einer breiteren Perspektive betrachtet, leistet die Einleitung eines öffentlichen Dialogs einen positiven Beitrag zur Förderung von Verbesserungen innerhalb der systemischen Strukturen der Branche und zur Bewältigung dieser Herausforderungen.“

Während der Prüfung durch die Nationalversammlung am 15. Oktober sagten sowohl Hanni von NewJeans als auch CEO Kim Joo-young aus. Hanni teilte Einzelheiten zum „Ignoriere sie“-Vorfall mit und betonte, dass bei HYBE und ADOR weiterhin eine unbefriedigende Behandlung vorliege. In seiner Entgegnung zu Hannis Anschuldigungen räumte ADOR-CEO Kim Joo-young ein, dass es aufgrund fehlender Videobeweise des Vorfalls zu Schwierigkeiten bei der Vermittlung gekommen sei, und erklärte, er werde die Situation mit aller Sorgfalt verbessern.

Source: Daum

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