Rekrutierungsstrategien für College Football 25

Der erste Schritt beim Aufbau einer Dynastie in College Football 25 besteht darin, Toptalente für Ihr Team zu rekrutieren. Das neueste NCAA-Footballspiel bietet ein umfassendes Rekrutierungssystem, mit dem Sie Ihre Auswahl bewerten, potenzielle Spieler auskundschaften und ihnen Angebote unterbreiten können.

Obwohl der Prozess einfach erscheinen mag, ist die Rekrutierung von Talenten alles andere als einfach. Für diejenigen, die sich fragen, wie sie die besten Talente an sich binden können, gibt es hier einen Leitfaden zur Rekrutierung in College Football 25.

College Football 25 Rekrutierung erklärt

Der Prozess der Spielerrekrutierung für College Football 25 umfasst drei Phasen: Discovery, Pitch und Close.

An dieser Stelle haben Sie die Möglichkeit, eine umfangreiche Liste potenzieller Rekruten anzuzeigen. Jeder Name wird von einem Profil begleitet, das Informationen wie Rang, Bewertung, Interesse an der Mitgliedschaft in Ihrem Team und den Fortschritt bei der Auswahl eines Colleges enthält. Bestimmte Spieler haben neben ihrem Namen möglicherweise auch einen „Bedarf“-Indikator, der angibt, dass sie eine Position spielen, die Ihr Team besetzen muss.

Die Liste enthält über 3.500 Spieler zur Auswahl. Sie können Ihre Lieblingsprofile auf Ihrer Rekrutierungstafel auswählen und in die engere Auswahl nehmen. Um auf die Tafel zuzugreifen, drücken Sie den linken Bumper und Sie können mit der Suche nach diesen talentierten Personen beginnen.

Es stehen über 3.500 potenzielle Kandidaten zur Auswahl.

Um einzelne Spieler zu sichten, müssen Sie 10 Stunden Ihrer gesamten Rekrutierungsstunden aufwenden. Die Anzahl der zugeteilten Stunden hängt vom Ansehen Ihrer Schule ab. 5-Sterne-Teams erhalten mehr als 1000 Stunden, während kleinere Teams möglicherweise nur 350 Stunden erhalten. Es sind insgesamt 30 Stunden oder drei Scouting-Sitzungen erforderlich, um die körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Attribute und Entwicklungsmerkmale eines Spielers vollständig aufzudecken.

Nachdem Sie Ihre Bewertung eines potenziellen Rekruten abgeschlossen haben, wissen Sie besser, ob Sie ihm ein Stipendium anbieten möchten oder nicht. Wenn Sie entschlossen sind, den Spieler zu rekrutieren, müssen Sie sicherstellen, dass Sie seine spezifischen Anforderungen erfüllen. Hier werden Dealbreaker entscheidend, da sie aus nicht verhandelbaren Anforderungen bestehen, die erfüllt werden müssen, um eine Chance auf eine erfolgreiche Rekrutierung des Spielers zu haben.

Das Kriterium für Dealbreaker basiert auf Schulnoten, die Sie über die Registerkarte „Meine Schule“ aufrufen können. In diesem Abschnitt werden Bewertungen für verschiedene Aspekte Ihrer Schule angezeigt, beispielsweise:

• Spielzeit
• Spielstil
• Meisterschaftsanwärter
• Programm Tradition
• Campus-Lebensstil
• Stadionatmosphäre
• Pro-Potenzial
• Markenpräsenz
• Akademisches Prestige
• Konferenz Prestige
• Reisebus Prestige
• Trainerstabilität
• Sportanlagen
• Nähe zum Zuhause

Die meisten dieser Qualitäten hängen mit deiner Leistung auf dem Feld zusammen und ermöglichen es dir, deine Gesamtnote im Laufe der Saison zu verbessern. Es ist jedoch nicht möglich, die Bewertungen für Campus-Lebensstil und akademisches Prestige zu verbessern.

Rekrutierungsstrategien im Dynastiemodus

Um den Rekrutierungsprozess in College Football 25 einzuleiten, legen Sie Ihrem ausgewählten Kandidaten ein Stipendienangebot vor. Dadurch werden Ihnen fünf Stunden von Ihrer zugeteilten Zeit abgezogen. Nachdem Sie diesen Schritt abgeschlossen haben, spulen Sie die Zeit vor und besuchen Sie das Rekrutierungsboard erneut, um den Fortschritt des Kandidaten bei der Auswahl seiner Wunschschule zu verfolgen.

Steigern Sie Ihren Einfluss, um ein höheres Ranking zu erzielen.

Wenn Sie ihren Profilbereich besuchen, erhalten Sie eine Zusammenfassung der Position Ihres Programms in ihrer Liste der Top-Schulen. Ein höheres Ranking erhöht Ihre Chancen, sie erfolgreich anzuwerben. Um Ihr Ranking zu verbessern, können Sie diese Strategien umsetzen, die die Wirkung Ihres Colleges steigern:

• Suche in sozialen Medien – 5 Stunden
• DM The Player – 10 Stunden
• Freunde und Familie kontaktieren – 25 Stunden
• Send The House – 50 Stunden

Indem Sie die Zeit erneut vorspulen, können Sie die Auswirkungen Ihrer gewählten Aktion auf den Spieler beobachten. Das Ziel besteht darin, jede Woche einen hohen Rang beizubehalten, bis der Interessent seine Auswahl auf die Top-5-Schulen eingrenzt. Wenn Sie es schaffen, den Cut-off zu erreichen, haben Sie die Möglichkeit, eine dieser Optionen auszuwählen, um Ihren Einfluss weiter zu steigern:

• Soft Sell – 20 Stunden
• Hard Sell – 40 Stunden
• Sway – 30 Stunden

Der letzte Schritt bei der Rekrutierung eines potenziellen Spielers ist die Vereinbarung eines Besuchs. Dafür muss Ihr Team 40 Stunden einplanen und kann erst durchgeführt werden, wenn der Spieler seine Top-5-College-Auswahl abgeschlossen hat. Sie haben dann die Möglichkeit, Ihre Pitch-Strategie auszuwählen, die mit den Attributen übereinstimmen sollte, nach denen Ihre Schule bewertet wurde. Am besten wählen Sie Strategien aus, die sich auf die Dealbreaker und Präferenzen des Spielers beziehen.

Wenn Ihr Besuch erfolgreich ist, können Sie sich einen Platz in den Top-3-Schulen sichern. Mit der Zeit erhalten Sie eine mündliche Zusage des Spielers, sodass Sie ihn offiziell in Ihr Programm aufnehmen können. Setzen Sie diesen Prozess während Ihrer gesamten Trainerlaufbahn fort und schließlich werden Sie ein Meister des Rekrutierungssystems von College Football 25.

Beste Rekrutierungsstrategien im College Football

Rüsten Sie Ihren Coach auf

Wenn Ihr Trainer über den Archetyp des Anwerbers verfügt, wird eine Reihe von Fähigkeiten freigeschaltet.

Indem Sie Ihre Coach-Punkte in den Fähigkeitsbaum „Elite-Recruiter“ investieren, können Sie Ihre Chancen, Top-Talente zu verpflichten, erheblich steigern. Dies führt zu verbesserten Rekrutierungsmaßnahmen, schnelleren Scouting-Zeiten und höheren Pipeline-Boni. Darüber hinaus erhalten Sie durch den Kauf der Fähigkeit „Always Be Crootin‘“ die Möglichkeit, Ihre wöchentlichen Rekrutierungsstunden zu erhöhen.

Gründlich erkunden

Der Scouting-Prozess enthüllt nicht nur das Können und den potenziellen Erfolg eines Spielers, sondern auch seine persönlichen Qualitäten. Durch diesen Prozess erhalten Sie ein umfassendes Verständnis davon, wonach der Spieler sucht und wie die Stärken Ihrer Schule mit seinen Vorlieben übereinstimmen. Mit diesem Wissen können Sie Ihren Ansatz anpassen, wenn es an der Zeit ist, einen Besuch zu vereinbaren, basierend auf den individuellen Eigenschaften des Spielers.

Bedürfnisse stehen an erster Stelle

Es mag verlockend sein, sich sofort auf die Rekrutierung der besten 5-Sterne-Talente zu konzentrieren und zu versuchen, sie davon zu überzeugen, Ihrem Team beizutreten, aber dies wird wahrscheinlich zu einem harten Wettbewerb mit größeren Teams führen. Infolgedessen könnten Sie am Ende viel Zeit damit verbringen, einem Spieler hinterherzujagen, der letztendlich möglicherweise nicht erreichbar ist.

Versuchen Sie stattdessen, 4-Sterne-Kandidaten für Positionen zu gewinnen, die Ihr Team braucht. Auf diese Weise können Sie die Schwächen Ihres Teams beheben und durch Ihre Scouting-Bemühungen möglicherweise ein verborgenes Talent entdecken.

Behalten Sie Dealbreaker im Auge

Wenn die Dealbreaker eines potenziellen Kunden nicht erfüllt werden können, ist es nicht ratsam, ihn weiter zu verfolgen. Wenn ein potenzieller Kunde beispielsweise eine Schule in der Nähe seines Wohnorts sucht und Ihre Hochschule diese Kriterien nicht erfüllt, wird er einen Besuch dort unabhängig von ihrem Ruf nicht in Betracht ziehen. In diesem Szenario ist es vorteilhafter, sich auf andere potenzielle Kandidaten zu konzentrieren und Ihre Zeit sinnvoll zu nutzen.

Um nicht zu viel Zeit mit dem Speichern einer Dynastie zu verschwenden, sollten Sie sich mit der Verwendung Ihres benutzerdefinierten Teams mithilfe des Team Builders sowie mit den optimalen Einstellungen für Angriff und Verteidigung vertraut machen.