Die ehemalige Mitarbeiterin B, die früher für ADOR gearbeitet hatte, beschuldigte Direktor A, beleidigende Kommentare abgegeben und sie sexuell belästigt zu haben. B stellte sich als Opfer dar und richtete sogar ein Social-Media-Konto ein, um Einzelheiten zu den Vorwürfen der sexuellen Belästigung zu teilen.
Sports World wandte sich an Direktor A, der von B als Täter identifiziert wurde, um ein Interview.
Nachfolgend finden Sie das vollständige Interview im Detail.
F: Werden Sie als „rechte Hand von Min Hee-jin“ bezeichnet?
A: Ich bin erst seit dem 1. Februar dieses Jahres im Unternehmen, daher ist es für mich unmöglich, diesen Titel zu tragen. Meine Interaktionen mit CEO Min bei HYBE beschränkten sich auf nur zwei oder drei Mal, daher hatte ich keine enge Beziehung zu ihr. Trotzdem haben die Leute mich seit der Veröffentlichung der Artikel als solche bezeichnet, was ich absurd und beunruhigend finde. Es sind sogar falsche Artikel mit ähnlichen Fehlinformationen im Umlauf. Während der Untersuchung von HYBE war ihnen völlig bewusst, dass ich nicht die rechte Hand von CEO Min war, und trotzdem fragten sie mich: „Wie eng stehen Sie mit CEO Min in Bezug auf
Welche Maßnahmen haben Sie während Ihrer Zeit bei HYBE ergriffen und was war der Anlass für Ihren Wechsel zu ADOR?
Nachdem ich 4 Jahre in der Finanzabteilung von HYBE gearbeitet hatte, litt ich aufgrund des Drucks meines Chefs unter einer Panikattacke und musste mit dem Krankenwagen ins Krankenhaus gebracht werden. Daraufhin traf ich die schwere Entscheidung, das Unternehmen zu verlassen. Vor Kurzem wurde ich über eine offene Stelle als Direktor bei ADOR informiert und auf Empfehlung eines Freundes trat ich Anfang des Jahres in das Unternehmen ein. Ich hatte gehofft, bei diesem Label wertvolle Erfahrungen sammeln zu können, aber zu meinem Entsetzen wendet sich der Ort, dem ich meine Zeit gewidmet habe, nun gegen mich. Das hat mich zutiefst verärgert.
F: Bezüglich des Verdachts der sexuellen Belästigung hat B Sie als Täter identifiziert.
A: Ich habe B nie sexuell belästigt. B gab an, dass sie sich unwohl fühlte, als ich sie zu einer Trinkveranstaltung einlud, an der sie nicht teilnehmen wollte, und verwies dabei auf ihre Rolle als „junge Frau“, die für die Aufgabe verantwortlich sei. Ich habe jedoch keine derartigen Ausdrücke verwendet. Darüber hinaus handelte es sich bei dem Treffen um ein Geschäftstreffen, bei dem B als für die Aufgabe verantwortliche Person eine bestimmte Tagesordnung zu besprechen hatte, darunter Feedback zur Veranstaltung, langfristige Pläne und Partnerschaften.
Können Sie sich an die Ereignisse dieses Tages erinnern?
Ursprünglich wollten wir essen und im Laden stöbern. Die Anfrage des Inserenten nach einem Tisch in einem chinesischen Restaurant war jedoch nicht möglich, da dieses ausgebucht war. Daher entschieden wir uns, stattdessen in ein Izakaya-Restaurant zu gehen. Um B auf dem Laufenden zu halten, gab ich ihr die Möglichkeit, früher zu gehen und zwischen drei Möglichkeiten zu wählen: 1. Wir gehen alle zusammen, 2. Wir essen zu Ende und gehen dann, oder 3. Wir essen zu Ende, stöbern im Laden und gehen dann. Ich war überrascht, als B plötzlich kündigte und mich der sexuellen Belästigung beschuldigte.
Haben Sie von der Personalabteilung von HYBE eine schriftliche Benachrichtigung über sexuelle Belästigung erhalten?
Es wurde festgestellt, dass es schwierig sei, den Vorfall als sexuelle Belästigung einzustufen.
Wie ist der Stand der Untersuchung zu Mobbing am Arbeitsplatz?
Die Anklageerhebung war ebenso schwierig.
B warf Ihnen vor, die einzige Person zu sein, die ihr eine negative Bewertung gegeben habe.
Während eines 6-monatigen Praktikums sind zwei Beurteilungen vorgesehen, eine davon alle drei Monate. Als ich in das Unternehmen eintrat, erfuhr ich, dass die Ergebnisse der Beurteilung von B als Praktikantin bereits bekannt gegeben worden waren und ihre Leistung nicht den erforderlichen Standards entsprach.
Haben Sie B nach ihrem Ausscheiden aus dem Unternehmen ein weiteres Stellenangebot gemacht?
Als CEO Min eine Versöhnung vorschlug, war ich entschlossen, dafür zu sorgen, dass es klappt. Aus diesem Grund bot ich B eine Stelle an, in der sie sich hervortun konnte, ohne mit mir zu tun zu haben, da ich befürchtete, dass sie sich unwohl fühlen würde. B zeigte Interesse an dem Angebot, lehnte aber letztendlich ab.
Warum haben Sie sich entschuldigt, wenn Sie glauben, nichts falsch gemacht zu haben?
Beim Nachdenken wurde mir klar, dass meine Art der Kommunikation dazu gedacht war, einer ehemaligen Untergebenen Trost zu spenden. Ich hatte Angst, dass das vorliegende Thema zu öffentlicher Kritik führen würde, und das wollte ich vermeiden. Ich dachte auch, dass B vielleicht dasselbe Gefühl hatte, also habe ich aus Verantwortungsbewusstsein Kontakt zu ihr aufgenommen.
F: Es gab Berichte, in denen behauptet wurde, Sie hätten Ihre Entschuldigung zurückgezogen.
Meine Entschuldigung sollte nie als Schuldeingeständnis rüberkommen. Ich habe klar zum Ausdruck gebracht, dass ich keine Vorwürfe zugegeben habe, aber B hat dies geschickt manipuliert und falsch dargestellt, als ob ich meine Entschuldigung zurückgezogen hätte.
Beabsichtigen Sie, rechtliche Schritte gegen B einzuleiten?
Als Direktorin wurde ich plötzlich von einer Mitarbeiterin als Tyrannin gebrandmarkt und der sexuellen Belästigung beschuldigt. Ich wandte mich an B und forderte die Korrektur der falschen Artikel, aber leider unternahm sie nichts. Es scheint, dass ich eine Beschwerde einreichen muss, um meinen Namen reinzuwaschen und diese unbegründeten Anschuldigungen zu widerlegen.
Berichten zufolge gab B an, dass es elf weitere Fälle von Belästigung am Arbeitsplatz gegeben habe.
Ich bin zwar Direktor, möchte aber klarstellen, dass ich kein leitender Angestellter wie B bin. Ich bin ein normaler Angestellter und habe das Recht, meine Bedenken zu äußern. Auch mich hat die Situation zutiefst beunruhigt.
Was war der Grund für die Beschwerden?
Wenn es notwendig wurde, Gehälter anzupassen, war ich immer offen und ehrlich. Ich sagte: „Wir müssen einige Gehaltsanpassungen vornehmen, da Sie derzeit mehr verdienen als ich.“ Es war jedoch schwierig für mich, als sie unhöflich fragte: „Warum werden Sie so wenig bezahlt?“. Außerdem war ich schockiert, als ich auf lange Kakaotalk-Nachrichten stieß, in denen sie CEO Min großen Respekt zollte, aber schlecht über mich sprach. Sie suchte bei verschiedenen Leuten nach negativen Meinungen über mich und teilte sie alle mit. Ich war verblüfft über all die bösartigen Kommentare. Es war schwer zu glauben, dass jemand, der Dankbarkeit und Wertschätzung für die Zusammenarbeit mit mir ausgedrückt hatte, hinter meinem Rücken schlecht über mich redete.
Aus welchem Grund haben Sie sich nicht früher gemeldet?
Obwohl die Situation unfair war, hatte ich zu viel Angst, im Mittelpunkt eines Streits zu stehen, weil ich ein machtloses Individuum bin. Nachdem die falsche Anzeige wegen sexueller Belästigung bestätigt worden war und die Situation scheinbar gelöst war, hatte ich B gegenüber keine Antwort. Ich konnte Bs anhaltende falsche Anschuldigungen gegen mich jedoch nicht länger tolerieren. Ich bin das wahre Opfer, nicht B.
Möchten Sie B etwas mitteilen?
Ich habe ihr zahlreiche Fragen zu stellen, anstatt nur eine Erklärung abzugeben. Wenn Sie glauben, dass ich Ihnen Unrecht getan habe, können Sie rechtliche Schritte gegen mich einleiten. Was hat Sie dazu motiviert, in den sozialen Medien zu posten? Warum führen Sie haltlose Angriffe gegen mich durch? Was war Ihr Ziel, mich zu beschuldigen, als sich herausstellte, dass die Berichte unwahr waren? Und so weiter.
Welche abschließende Aussage möchten Sie machen?
Ich bin es leid, ständig über Kakaotalk zu diskutieren. Die Verbreitung falscher Informationen wird überwältigend. Meine Nachrichten auf Kakaotalk werden manipuliert und ausgenutzt. Es ist alarmierend, dass ein Großkonzern mich auf diese Weise ins Visier nimmt, insbesondere, da meine privaten Nachrichten illegal weitergegeben wurden.
Diese Informationen wurden am 19. August 2024 aus Nate News abgerufen.
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