Am 30. August informierte ein ADOR-Vertreter MyDaily, dass Min Hee-jins Amtszeit als interne Direktorin am 1. November auslaufen würde. Daher wurde ihr der Vertrag zugesandt, um ihre Rolle für den verbleibenden Zeitraum abzudecken. Alle zukünftigen Verträge würden zum Zeitpunkt der Verlängerung besprochen.
Der Vertreter erläuterte den Zweck der von Min Hee-jins Team erwähnten Kündigungsklausel und erklärte, dass sie als notwendiger Schutz gegen mögliche Schäden für das Management des Unternehmens diene, falls die Produzentin ihren Pflichten nicht nachkomme. Angesichts von Min Hee-jins Position wurde der Vertrag in einer Weise verfasst, die mit denen für andere Führungskräfte übereinstimmt, und die Aufnahme solcher Klauseln ist in Delegationsvereinbarungen gängige Praxis.
Der Vertreter betonte außerdem, dass es im Falle etwaiger Meinungsverschiedenheiten hinsichtlich der Vertragsbedingungen angemessen sei, diese mit dem Vorstand von ADOR zu klären und nicht öffentlich bekannt zu geben.
Am 28. August schickte die ADOR-Vorstandsvorsitzende Kim Joo-young einen Vertrag mit dem Titel „Delegationsvertrag“ an Min Hee-jin, wie ihr Rechtsvertreter bei der Anwaltskanzlei Sejong mitteilte. Sie behaupteten jedoch, die Bedingungen seien unangemessen und stark voreingenommen, was es aus logischer Sicht schwierig mache, sie zu verstehen.
Die Vertreter von Min Hee-jin betonten, dass der Delegationsvertrag eine festgelegte Laufzeit von nur zwei Monaten und sechs Tagen habe, beginnend am 27. August 2024 und endend am 1. November 2024. Darüber hinaus äußerten sie Bedenken hinsichtlich der Existenz „schädlicher Klauseln“, die ADOR die Befugnis einräumten, den Vertrag ohne Zustimmung zu kündigen. Daher kamen sie zu dem Schluss, dass die Unterzeichnung des Vertrags keine praktikable Option sei.
Am 27. August wurde Min Hee-jin vom Vorstand von ADOR von ihrer Position als CEO abgesetzt, sie blieb jedoch interne Direktorin. Die neue CEO von ADOR ist Kim Joo-young, die 2022 als Chief Human Resources Officer zu HYBE kam.
Referenz: Daum
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