Bang Si-hyuks enthülltes Gehalt im HYBE-Bericht: Nicht der bestbezahlte Manager bei HYBE

Ein aufschlussreicher Bericht vom 21. März enthüllte, dass Bang Si-hyuk, der Gründer von HYBE, im vergangenen Jahr die beachtliche Gesamtvergütung von 988 Millionen KRW (ca.740.000 USD ) verdiente. Bemerkenswert ist, dass Bang sich im Einklang mit seinem Engagement für eine verantwortungsvolle Unternehmensführung gegen ein Grundgehalt entschied. Stattdessen stammten seine Einkünfte hauptsächlich aus Leistungsprämien in Höhe von insgesamt 980 Millionen KRW sowie weiteren 8 Millionen KRW an Zusatzleistungen.

Der beträchtliche Leistungsbonus, der Bang Si-hyuk zuerkannt wurde, war ein Hinweis auf seine Schlüsselrolle bei der Steuerung der ehrgeizigen globalen Strategien von HYBE, insbesondere im Hinblick auf die Einführung neuer Künstler und die Expansion des Unternehmens in internationale Märkte.

Im Gegensatz dazu konnte der ehemalige CEO Park Ji-won eine deutliche Gehaltserhöhung erfahren. Sein Gesamteinkommen für 2023 stieg auf 2, 33 Milliarden KRW (rund 1, 75 Millionen US-Dollar ), was einem beeindruckenden Anstieg von 53, 3 % gegenüber dem Vorjahreswert von 1, 52 Milliarden KRW entspricht.

Parks Vergütungspaket umfasste:

998 Millionen KRW als Grundgehalt,
1, 33 Milliarden KRW für Leistungsprämien bereitgestellt,
2 Millionen KRW an zusätzlichen Entschädigungen,
und 1.942 Restricted Stock Units (RSUs), die als Teil der Anreize für Führungskräfte vergeben wurden.

HYBE stellte klar, dass die Vergütung der Führungskräfte sorgfältig vom Vergütungsausschuss des Vorstands festgelegt wird. Diese Struktur stellt sicher, dass die Gehälter Führungsrollen, Beiträge und Verantwortungen in verschiedenen Bereichen wie Innovation, Teamarbeit und organisatorischer Kontrolle widerspiegeln. Leistungsanreize stehen in direktem Zusammenhang mit dem Geschäftserfolg, den strategischen Erfolgen und den Wachstumskennzahlen des Unternehmens.

Im gleichen Berichtszeitraum stieg das Durchschnittsgehalt der HYBE-Mitarbeiter leicht auf 106 Millionen KRW (gegenüber 100 Millionen KRW im Jahr 2022).Bei der Analyse der Daten nach Geschlecht verdienten männliche Mitarbeiter durchschnittlich 139 Millionen KRW, während weibliche Mitarbeiter ein Durchschnittsgehalt von 91 Millionen KRW erhielten.

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