Erklärung zum Bericht über sexuelle Belästigung einer Mitarbeiterin durch Min Hee-jin: Kündigung nach Gehaltskürzung + falsche Anschuldigung

Letzten Monat reichte B, die angab, früher für ADOR gearbeitet zu haben, eine Beschwerde ein, weil sie von A, einer Führungskraft bei ADOR, schikaniert worden sei. Dieser Vorfall erregte Aufmerksamkeit, als Dispatch ein Transkript ihres Gesprächs veröffentlichte, in dem behauptet wurde, CEO Min Hee-jin habe Bs Situation ignoriert.

Am 13. August erklärte der Rechtsvertreter von CEO Min Hee-jin: „Zunächst glaubten wir, dass es sich bei diesem Vorfall um einen vorsätzlichen Versuch handelte, die Zwangskapseln als Rechtfertigung für meine Entlassung zu verwenden, ohne Rücksicht auf B. Angesichts der Beteiligung von B, die unbeabsichtigt involviert war, sind wir mit der Situation vorsichtig umgegangen und haben nicht alle vertraulichen Informationen preisgegeben.“

Min widersprach den vorherigen Vorwürfen mit den Worten: „Wir haben Beweise, die darauf schließen lassen, dass es sich hier nicht um Einzelfälle handelt, sondern um ein Muster seltsamer Vorkommnisse. Es gab Vorwürfe, dass Falschmeldungen verbreitet wurden. Es wurde behauptet, ich hätte einen stellvertretenden Leiter geschützt und gelogen, und ich sei als CEO voreingenommen und unethisch gewesen. Dispatch hat ähnliche Vorwürfe erhoben und eine öffentliche Entschuldigung für die Verbreitung von Falschmeldungen gefordert.“

Während ihrer Präsentation lieferte Min Hee-jin wichtige Details über B und stellte klar, dass B bereits sieben Jahre Erfahrung hatte und nicht erst kürzlich eingestellt worden war. Obwohl sie keine Vorerfahrung in der Unterhaltungsbranche hatte, wurde B für die Stelle empfohlen und ihr wurde aufgrund ihrer Qualifikationen und des dringenden Bedarfs an einer qualifizierten Führungskraft ein hohes Gehalt angeboten. Leider war Bs Leistung während der Probezeit unbefriedigend, was zu Problemen wie ineffektiver E-Mail-Kommunikation und Schwierigkeiten bei der Zusammenarbeit mit dem Team führte. Obwohl B Gelegenheiten zur Verbesserung bekam, verbesserte sich ihre Leistung nicht, was zu einer negativen Bewertung am Ende der Probezeit führte. B äußerte schließlich den Wunsch zu kündigen und meldete A bei RW (Respect Work).

Die Quelle ist OSEN, wie auf https://v.daum.net/v/20240813220249481?f=m berichtet.