Ehemaliger ADOR-Mitarbeiter: „Führungskraft, die mich schikanierte, entschuldigte sich und gab zu, mit Min Hee-jin zusammengearbeitet zu haben“

In einem Interview mit TenAsia am 16. August gab A bekannt, dass sie derzeit Beweise für ihre Beschwerde sammeln. Die zur Sprache gebrachten Punkte sind „Min Hee-jins voreingenommene Rolle bei der Untersuchung der internen Ethikstandards bei HYBE RW“, „Mobbing am Arbeitsplatz durch ADORs stellvertretenden Direktor B“ und „ungerechtfertigte Gehaltskürzung durch ADOR ohne rechtliche Grundlage“.

A gab ein Update zu ihrer Situation, nachdem sie einen Vorfall sexueller Belästigung im Unternehmen offengelegt hatten. A gab an, dass HYBE sie nach ihrer ersten Aussage kontaktiert und Reue für die vorherige Untersuchung geäußert und die Beteiligung von Min Hee-jin anerkannt habe. Sie versprachen auch, eine faire Neubewertung vorzunehmen.

Während eines Telefongesprächs nahm Führungskraft B Kontakt zu A auf und übernahm die Verantwortung für unangemessene Kommentare zum Vorfall der sexuellen Belästigung sowie für die Zusammenarbeit mit Min Hee-jin, um die Untersuchung des RW-Teams zu beeinflussen. B drückte auch Reue für die Belästigung am Arbeitsplatz im Allgemeinen aus. A stellte klar: „Obwohl B nicht alles ausdrücklich zugegeben hat, deuten die Umstände stark auf ihr Eingeständnis hin. Die Entschuldigung schien die Belästigung am Arbeitsplatz im Allgemeinen abzudecken, einschließlich des Themas der sexuellen Belästigung.“

Der anhaltende Konflikt zwischen A und Min Hee-jin dauert seit dem letzten Monat fast drei Wochen an. A behauptet, Min Hee-jin habe die Ermittlungen gegen Führungskraft B behindert, die der sexuellen Belästigung und des Mobbings am Arbeitsplatz beschuldigt wurde, und sich ihnen gegenüber auch äußerst beleidigend verhalten. Min Hee-jin hingegen bestreitet diese Anschuldigungen und besteht darauf, dass sie unbegründet sind.

Die Originalquelle dieser Informationen finden Sie auf Daums Website unter https://v.daum.net/v/20240816154317097.

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