Trotz des anhaltenden Konflikts zwischen HYBE und ADOR behauptete die Seite von CEO Min Hee Jin, dass das Mutterunternehmen illegale Audits durchgeführt und eine Mitarbeiterin an ihrem Wohnsitz verfolgt und belästigt habe.
Am 10. Mai gab die Anwaltskanzlei Shin & Kim, Rechtsvertreter von Min Hee Jin, ihre Pläne bekannt, eine weitere Klage gegen HYBE einzureichen. Diese Entscheidung wurde getroffen, nachdem der Leiter des Stilregieteams von ADOR illegal geprüft worden war.
Laut den Anwälten:
„Das HYBE-Auditteam begann am 9. um 19:00 Uhr KST mit dem Audit des Style Directors von ADOR, nachdem die Arbeitszeiten vorbei waren, und das Audit dauerte über 5 Stunden bis Mitternacht des 10..“
Beunruhigend war, dass HYBE der Mitarbeiterin angeblich nach Hause folgte, um die Prüfung nach der Arbeitszeit fortzusetzen. Außerdem wurde sie Berichten zufolge unter Druck gesetzt, ihr privates Notizbuch und Mobiltelefon auszuhändigen, die nicht dem Unternehmen gehörten.
Der Mitarbeiterin wurde gesagt, dass sie im Falle ihrer Weigerung, der Aufforderung nachzukommen, sofort bei der Polizei angezeigt und aufgrund angeblicher „Beweise“, die sie gefunden hätten, der Unterschlagung beschuldigt würde.
Aufgrund ihrer Erfahrungen hat die ADOR-Mitarbeiterin derzeit mit Ängsten und psychischen Problemen aufgrund des psychischen Drucks durch das Prüfteam von HYBE zu kämpfen.
Als dieses Problem aufkam, begann das Rechtsteam von ADOR damit, die Ansprüche von HYBE individuell zu klären.
Der Anwalt wies die angeblichen Beweise für eine Unterschlagung gegen den Stildirektor mit der Begründung zurück:
„Beim Drehen der NewJeans-Werbung der Gruppe waren ursprünglich interne Mitglieder für das Styling zuständig. Doch im Jahr 2023 erhielt die Gruppe mehr Werbung als erwartet, und als die Zahl der laufenden Aufgaben außer der Werbung zunahm, kamen sie zu dem Schluss, dass es schwierig werden würde, alle Aufgaben des Werbestylings intern durchzuführen.“
Wir fügten hinzu:
„Ab 2024 haben wir den Arbeitsprozess überarbeitet und sind zu dem Schluss gekommen, dass das Styling für Werbefilme durch ausgelagertes Personal durchgeführt wird. Dies wurde bereits im Februar mit den Personal- und ER-Abteilungen von HYBE geteilt.
Was HYBE derzeit beanstandet, ist, dass interne Mitglieder den Betrag erhalten, den Werbetreibende an Freiberufler zahlen, anstatt Anreize von ADOR zu erhalten. Entgegen der Behauptung von HYBE kann jedoch keine Veruntreuung festgestellt werden, da ADOR kein finanzieller Schaden entstanden ist. Die damit verbundenen Angelegenheiten können leicht durch die Aufzeichnungen der von HYBE als gemeinsamer Dienst bereitgestellten Personalarbeit bestätigt werden.“
Als Vergeltung beabsichtigt ADOR, eine Klage gegen HYBE wegen Drohungen, Verletzung der Privatsphäre und Behinderungen einzureichen. Um jegliche Medienaufmerksamkeit zu verhindern, beabsichtigt ADOR außerdem, die Zustimmung von HYBE zur Verwendung privater Informationen zu widerrufen, die bei einem über 5 Stunden dauernden Zwangsvorsprechen erlangt wurden.
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