HYBE Min Hee-jins schamanisches Management: Ausschluss eines Auszubildenden aufgrund von Besessenheit durch Geister

Am 17. Mai hielt das Bezirksgericht Seoul eine Anhörung zu der von Min Hee-jin gegen HYBE beantragten einstweiligen Verfügung ab, die die Ausübung des Stimmrechts verhindern soll. Sowohl HYBE als auch Vertreter der Anwaltskanzlei Sejong (die ADOR vertritt) waren anwesend, Min Hee-jin war jedoch nicht anwesend.

Laut HYBE führte Min Hee-jin etwa 58.000 Gespräche mit einem Schamanen, um die Kontrolle über die Managementrechte zu erlangen. Darüber hinaus folgte sie dem Vorschlag des Schamanen, ADOR als Mission zu benennen. Sie teilte auch Fotos ihrer Auszubildenden mit dem Schamanen, der einen erheblichen Einfluss auf die Auswahl der Debütmitglieder hatte und sogar Ausscheidungen darauf zurückführte, dass er „von Geistern besessen“ sei.

HYBE fügte außerdem hinzu, dass die betreffende Person dazu neige, weiblichen Angestellten auf zwanghafte Weise Anweisungen zu erteilen und häufig abfällige Bemerkungen über Frauen mache. Darüber hinaus wurde festgestellt, dass sie ihren Kollegen gegenüber keinen Respekt zeige.

Am 22. April leitete HYBE eine Prüfung ein, nachdem Beweise für einen Vertrauensbruch durch Min Hee-jin gefunden worden waren. Es wurden mehrere Vorwürfe erhoben, darunter der Verdacht, sie habe versucht, die Kontrolle über das Management zu übernehmen, Exklusivverträge mit NewJeans zu fordern und Unterschlagung begangen. Am 15. Mai kam es zu einer Meinungsverschiedenheit zwischen HYBE und ADOR bezüglich eines Treffens mit einem Analysten.

HYBE hatte Min Hee-jin zuvor aufgefordert, von ihrer Position als CEO zurückzutreten. Da HYBE 80 % von ADOR besitzt, ist es sehr wahrscheinlich, dass sie entlassen wird, wenn eine außerordentliche Hauptversammlung stattfindet. Min Hee-jin hat jedoch eine einstweilige Verfügung beantragt, um HYBE daran zu hindern, ihre Stimmrechte auszuüben, um ihre Position zu schützen. Die Entscheidung des Gerichts wird letztendlich bestimmen, ob sie ihren Job behalten kann.