HYBE reagiert offiziell auf alle Vorwürfe von Min Hee-jin

Am 26. April gab HYBE Labels eine offizielle Antwort auf die Vorwürfe heraus, die Min Hee-jin während ihrer Pressekonferenz am 25. April erhoben hatte.

Nachfolgend finden Sie einen kurzen Überblick über die Reaktion von HYBE:

Min Hee-jin geht auf Behauptungen ein, sie plane keine Trennung von HYBE

Die Konversation zum gleichen Thema läuft bereits seit Monaten und ist in den Chat- und Arbeitsprotokollen dokumentiert. Durch die Einbindung Dritter hat sich daraus jedoch von einer privaten Diskussion zu einem konkreten Plan entwickelt.

Darüber hinaus hat CEO Min mit dem Vizepräsidenten gesprochen, der ein zertifizierter Wirtschaftsprüfer mit Fachkenntnissen in Betriebswirtschaft ist und auch eine wichtige Position als Geschäftsführer bei ADOR innehat. Dies darf nicht auf die leichte Schulter genommen werden.

Zum Vorwurf, die finanzielle Entschädigungssumme sei zu gering:

CEO Min stellte klar, dass ihr Jahresgehalt von 2 Milliarden Won ausdrücklich als Bonus für das Jahr 2023 vorgesehen ist. Ihr Jahresgehalt und ihre langfristigen Leistungen werden separat geregelt. Dieser Betrag stellt zugleich das höchste Jahresgehalt aller Mitarbeiter in der HYBE-Zentrale und den Tochtergesellschaften in Südkorea dar.

HYBE bietet seinen Mitarbeitern nicht nur ein konkurrenzfähiges Gehalt, sondern auch ein umfangreiches Aktienpaket, das für die meisten Menschen unerschwinglich ist. Leider hat CEO Min wieder einmal einen Betrag vorgeschlagen, dem das Unternehmen nicht zustimmen kann.

Bezüglich des Vorwurfs der Fahrlässigkeit in der Reaktion von HYBE auf Min Hee-jins interne E-Mail:

HYBE antwortete am 22. April um 10:01 Uhr ausführlich mit einem 6-seitigen A4-Dokument. CEO Min wurde bestätigt, die Antwort am selben Tag um 12:00 Uhr gelesen zu haben.

Die Prüfung wurde als Reaktion auf mehrere Berichte durchgeführt, die HYBE über einen Zeitraum von mehreren Monaten erhalten hatte, und nachdem die unbefugte Offenlegung vertraulicher Geschäftsdokumente bestätigt worden war. Bei schwerwiegendem Fehlverhalten ist es nicht angemessen, im Voraus über Prüfungstermine informiert zu werden.

Antwort auf den Vorwurf fehlender Anleitung zur Rückgabe der Informationswerte von ADOR

Am 22. April um 10:00 Uhr besuchte HYBE das Studio und das Haus von CEO Min, um im Rahmen des Inspektionsprozesses Informationen zu sammeln. Trotz mehrerer Versuche per Telefon, E-Mail und Nachrichten konnte HYBE CEO Min nicht erreichen, um eine Antwort zu erhalten.

Am 23. April um 18:00 Uhr, als die Rückgabefrist abgelaufen war, bat HYBE erneut den Vizepräsidenten von ADOR um Unterstützung. Sie wurden jedoch darüber informiert, dass CEO Min beschäftigt sei und der Anfrage nicht nachkommen könne.

Laut CEO Min wurde der Computer konfisziert, um Arbeitsunterbrechungen vor dem Comeback von ( NewJeans ) zu vermeiden, was jedoch nicht der Fall war. Um sicherzustellen, dass die Arbeit von ADOR nicht unterbrochen wurde, stellte HYBE einen neuen Laptop zur Verfügung und übertrug alle vorhandenen Daten.

Zur Angelegenheit „HYBE versprach, Min Hee-jin‘s Gruppe als erste weibliche Gruppe des Unternehmens zu debütieren“:

Dies ist die E-Mail, die am 22. April an CEO Min gesendet wurde:

„CEO Min interpretiert den Trennungsprozess von Source Music falsch und macht ungenaue Aussagen. Entgegen ihren Behauptungen hat HYBE sein Versprechen, NewJeans zur ersten Girlgroup unter ihrem Label zu machen, nicht gebrochen. Tatsächlich hatte CEO Min damals darum gebeten, die volle Verantwortung für die Gründung der Gruppe zu übernehmen und darauf bestanden, dass sie unter ihrem Label debütieren.“

Trotz der Einwände von Source Music respektierte HYBE ihre Meinung und übertrug diese Mitglieder an ADOR. Darüber hinaus stellten sie eine beträchtliche Investition von 16 Milliarden Won bereit, die es CEO Min ermöglichte, NewJeans nach ihren Wünschen zu gründen. Die Aufspaltung des Unternehmens und die Vertragsübertragung führten jedoch zu einer Verzögerung des Veröffentlichungsplans von NewJeans.

In einem Interview mit einer Medienagentur am 24.03.2022 enthüllte CEO Min den Prozess hinter dem Girlgroup-Projekt. Sie teilte mit, dass der Debüttermin sorgfältig geplant und auf das 3. Quartal 2022 gelegt wurde. Sie äußerte auch ihre Überzeugung, dass ein überstürztes Debüt die jungen Mitglieder unnötig unter Druck setzen würde und erklärte: „Ich möchte sicherstellen, dass jeder genügend Zeit hat, deshalb haben wir beschlossen, im 3. Quartal 2022 zu debütieren.“

Antwort auf den Vorwurf, HYBE habe während der Debütphase keine Werbung für NewJeans gefordert

LE SSERAFIM und NewJeans wurden beide kurz hintereinander vorgestellt, sodass wenig Zeit für eine angemessene Werbung blieb. Aus diesem Grund hat HYBE beschlossen, innerhalb eines bestimmten Zeitraums eine Mindestwerbezeit festzulegen. Darüber hinaus kursierten vor der offiziellen Unterzeichnung bei HYBE zahlreiche Artikel über einen möglichen Wechsel von Sakura (von LE SSERAFIM) zu HYBE. Angesichts dieser Umstände befürchten wir, dass, wenn wir ADORs Gruppe als „nur aus neuen Mitgliedern bestehend“ bezeichnen würden, auch Informationen über Sakuras Beitritt zu Source Music und die Identität der NewJeans-Mitglieder ans Licht kommen könnten.

Die Anfrage wurde gestellt, um den Nachrichtenwert beider Teams zu schützen, was zu einem verkürzten Zeitraum zwischen dem Beginn der Werbung für NewJeans führte.

Wir haben CEO MIN per E-Mail geantwortet:

Darüber hinaus wurde CEO Mins Interview zwei Monate vor dem Debüt von LE SSERAFIM (22.05.2022) veröffentlicht, was darauf hindeutet, dass CEO Min reichlich Zeit hatte, die aufstrebende Girlgroup zu promoten. Seine Aussage steht in starkem Kontrast zu den Ansichten der Mitarbeiter, die sich der unerschütterlichen Unterstützung und der Zugeständnisse von Source Music und HYBE für den Erfolg von ADOR voll bewusst sind.

Zum Vorwurf der vernachlässigten Werbung für NewJeans durch HYBE:

HYBE teilte uns seine E-Mail mit, in der es erklärte, dass sie sich mit aller Kraft für die Förderung von NewJeans einsetzen. Im vergangenen Jahr haben sie allein für NewJeans 273 Pressemitteilungen verfasst und verteilt. Im Vergleich dazu hatte BigHit Music 659 Pressemitteilungen für 8 Künstler, darunter BTS, und Pledis hatte 365 Pressemitteilungen für 4 Künstler, darunter SEVENTEEN. Dies zeigt, dass HYBE sich der Förderung von NewJeans verschrieben hat und man ihm nicht vorwerfen kann, es zu vernachlässigen. Ihre PR-Abteilung arbeitet unermüdlich daran, alle Labels und Künstler gleichermaßen zu fördern.

Antwort auf den Vorwurf des „Sklavenvertrags“:

Trotz der Verpflichtung, die Wettbewerbsverbotsbestimmungen im Aktionärsvertrag vertraulich zu behandeln, diskutierte CEO Min sie während einer Pressekonferenz öffentlich. Die Wettbewerbsverbotsklausel wird in der Regel von Käufern verlangt, um unlauteren Wettbewerb durch Aktionäre zu verhindern, die ihre Aktien verkaufen und in dieselbe Branche einsteigen. Es handelt sich um eine Standardbestimmung in jeder Branche.

Die Behauptung, das Unternehmen habe Min Hee-jin dauerhaft im Griff, ist unzutreffend. CEO Min kann im November dieses Jahres mit dem Verkauf von Aktien beginnen. Wenn sie sich dafür entscheidet, ist sie ab November 2026, wenn ihr Arbeitsvertrag mit dem Unternehmen endet, nicht mehr an Wettbewerbsverbote gebunden.

CEO Min erklärte ausdrücklich: „Wenn ich in dieser Position bleibe, habe ich das Potenzial, 100 Milliarden Won zu verdienen“, und hat die Option, die Mittel abzuheben und im folgenden Jahr ein neues Projekt zu verfolgen. Dies kann nicht als Versklavung angesehen werden, da dies außergewöhnliche Vergütungsbedingungen sind, die sich der Durchschnittsbürger nicht vorstellen kann. Darüber hinaus hat CEO Min in ihren KakaoTalk-Gesprächen mit Kollegen ihre Absicht zum Ausdruck gebracht, die Option auszuüben, ihre Anteile zu verkaufen und das Unternehmen am 2. Januar 2025 zu verlassen.

CEO Min hat behauptet, dass die Bestimmung über Kauf und Verkauf im Vertrag eine Form der Sklaverei sei. Es besteht jedoch Uneinigkeit über die Priorität dieser beiden Bestimmungen. Im Dezember letzten Jahres erklärte das Unternehmen, dass es sich mit allen unklaren Bestimmungen befassen und diese überarbeiten werde, wenn die Auslegung unklar sei.

Wir sind bestrebt, ESG-Managementpraktiken nach besten Kräften umzusetzen. CEO Min äußerte sich enttäuscht über das umweltfreundliche Album, für das das Unternehmen aktiv wirbt. Um Plastik für Albumcover durch Papier und Fotokarten durch biologisch abbaubare Materialien zu ersetzen, musste HYBE erhebliche Ressourcen bereitstellen. Der ESG-Vorstand ist bereit, diese Änderungen zu unterstützen und in sie zu investieren. Unser Ziel ist es, dass schließlich alle Labels unter HYBE umweltfreundliche Alben einführen, obwohl anerkannt wird, dass ADOR unter den internen Mitgliedern dieser Initiative gegenüber am wenigsten aufgeschlossen war.

Zum Vorwurf, HYBE unternehme keine Verhandlungsbemühungen:

Trotz laufender Diskussionen über Vertragsänderungen zwischen CEO Min und den Aktionären war HYBE aufgrund von Vorwürfen von CEO Min gezwungen, diese Gespräche vorübergehend auszusetzen. HYBE reagierte jedoch transparent und ging auf die Vorwürfe ein. In der Zwischenzeit suchte CEO Min heimlich Rat bei Anwälten und Buchhaltern innerhalb von HYBE, um den Vertrag mit den Aktionären zu ändern, und nahm außerdem Kontakt zu Anwaltskanzleien und institutionellen Investoren auf, um die Übernahme der Managementkontrolle zu besprechen.

Diskussion zur Aussage „Der Schamane ist nur ein Freund“:

Es lässt sich nicht leugnen, dass Außenstehende, die sich in Managementdetails einmischen, nicht einfach als Freunde betrachtet werden können. Die Diskussion zwischen CEO Min und dem Anwalt betraf verschiedene Aspekte der Geschäftstätigkeit des Unternehmens, wie Aktienoptionen und Investorennamen, und Entscheidungen wurden auf der Grundlage der Empfehlungen des Anwalts zu Managementangelegenheiten getroffen. Dieser Gesprächspartner kann nicht als bloßer Bekannter betrachtet werden. Es kam zu einer wahllosen Weitergabe wichtiger Unternehmensinformationen an unternehmensfremde Mitarbeiter.

Hybes Antwort auf Vorwürfe, NewJeans vor dem Comeback vernachlässigt zu haben

Während der Comeback-Phase von NewJeans war es CEO Min, der per E-Mail einen Angriff auf HYBE startete. Den Untersuchungsdaten zufolge gibt es Beweise dafür, dass CEO Min sein Team angewiesen hat, sich ab April auf eine PR-Schlacht vorzubereiten. Darüber hinaus gibt es eine Datei mit Aktionen, die darauf abzielen, Kontroversen zu verursachen und HYBE zu schikanieren.

CEO Min stellt derzeit eine Bedrohung für HYBE dar, indem er einen ihrer Künstler als Geisel hält. Obwohl die Annahme des Entschädigungsplans vorteilhaft wäre, nutzt CEO Min die Ablehnung des Plans als Gelegenheit, ihre Beziehung zu beenden.

Die Quelle des Artikels sind Naver und die VKR-Website.