HYBE antwortet auf die Behauptung von ADOR, externe Leistungsvergütungen seien unüblich und ungesetzlich

Am 10. Mai gab HYBE eine offizielle Stellungnahme zu CEO Min Hee-jin ab, in der es hieß, dass ihre Behauptungen, dass hochqualifizierte „interne“ Talente leistungsbezogene Vergütungen aus „externen“ Quellen erhielten, eine lächerliche Verzerrung und ungerechtfertigt seien.

Sie argumentierten: „Wenn das Unternehmen wirklich ein flexibles Vergütungssystem braucht, sollte es eingeführt und auf legitime Weise als Anreiz verteilt werden. CEO Min, der zuvor Vorwürfe, er versuche, die Kontrolle über das Management zu übernehmen, als bloße ‚Gerüchte‘ abgetan hatte, rechtfertigt nun schamlos illegale Maßnahmen als ‚übliche Praxis‘.“

HYBE berichtete über die Diskussionen zwischen der Geschäftsleitung von ADOR und ihrem CEO Min und stellte fest, dass es offensichtlich sei, dass CEO Min sich des Problems bewusst sei, dass der Teamleiter die Arbeit der Mitarbeiter des Unternehmens persönlich ausnutze.

Das HR-Team von HYBE kontaktierte ADOR im Februar dieses Jahres bezüglich des Bonus für Teamleiter, der mit 0 Won berechnet wurde. ADOR erkannte dies als „übliche Praxis“ an und behauptete, dass sie an einer Verbesserung arbeiten würden. Es wurde jedoch darauf hingewiesen, dass keine erläuternden Materialien eingereicht wurden.

HYBE stellte klar, dass die am 9. Mai durchgeführte Prüfung kooperativ erfolgte. Sie erklärten weiter, dass der Teamleiter den Laptop, der in seiner Wohnung aufbewahrt wurde, freiwillig abgegeben habe.

HYBE bekräftigte erneut seine tiefe Enttäuschung über die Handlungen von CEO Min, in die eine hochrangige Mitarbeiterin verwickelt war, deren Geheimhaltung hätte gewährleistet werden müssen. Sie betonten, wie wichtig es sei, dass CEO Min ihre Fehler eingesteht und in Zukunft vorsichtiger sei.