In einem am 5. Mai (Ortszeit) veröffentlichten Artikel mit dem Titel „Eine Starproduzentin fordert das K-Pop-Patriarchat heraus“ berichtete das britische Nachrichtenportal „Financial Times“ (nachfolgend „FT“), dass koreanische Frauen Min Hee-jins Kampf mit HYBE als den einer Frau betrachten, die sich mit traditionell männerdominierten Arbeitsumgebungen und Konflikten auseinandersetzt.
Laut FT hat Mins Kritik an den HYBE-Führungskräften während einer kürzlichen Pressekonferenz angesichts der anhaltenden kritischen Betrachtung männlicher Führungskräfte in Korea Unterstützung von Kritikern erhalten. Dies ist besonders relevant in einem Land, in dem nur 6 % der Führungspositionen in den 100 größten Unternehmen von Frauen besetzt sind.
Youn Hye-shin, eine 31-jährige Angestellte im Bildungswesen in Seoul, erklärte: „Was Min derzeit erlebt, ist für viele von uns in unserem männerdominierten und hierarchischen Unternehmensumfeld ein alltägliches Phänomen.“ Sie führte weiter aus: „Min spricht aus, was wir oft gerne ausdrücken würden.“
Gleichzeitig sprach FT über Mins beruflichen Werdegang, der 2002 als „Grafikdesigner auf Einstiegsniveau“ bei SM Entertainment begann und 2019 in ihrer Rolle als Chief Branding Officer bei HYBE gipfelte. Kritiker wiesen auch auf den Erfolg der zweiten EP „Get Up“ von NewJeans hin, die die Billboard 200-Charts anführte und einen neuen Trend in der K-Pop-Branche auslöste, der als „Easy Listening“ bekannt ist.
Eines der Themen, auf die sich FT konzentrierte, war der wachsende Konflikt zwischen HYBE und Min Hee-jin. Dazu gehören Mins Whistleblowing innerhalb von HYBE und die Plagiatsvorwürfe im Zusammenhang mit NewJeans und ILLIT, HYBEs neuester Girlgroup.
Die Quellen für diese Informationen sind die FT und Nate.
Schreibe einen Kommentar