Min Hee-jin streckt ihre Hand aus „Lasst uns einen Kompromiss schließen“, aber HYBE bleibt still

Während der Pressekonferenz am 31. Mai sprach ADOR-CEO Min Hee-jin den seit über einem Monat andauernden Rechtsstreit mit HYBE an. Dies geschah einen Tag, nachdem sie am 30. Mai die erste Runde der Rechtsstreitigkeiten gewonnen hatte, wodurch sie vorübergehend ihre Position als CEO behalten konnte. Im Gegensatz zu ihrer vorherigen Pressekonferenz am 25. April, bei der sie Tränen zeigte und harsche Worte verwendete, zeigte CEO Min diesmal ein völlig anderes Verhalten. Sie beantwortete die Fragen der Journalisten auf anspruchsvolle Weise und bot HYBE sogar ein Friedensangebot an, indem sie einen Kompromiss zum Wohle beider Parteien vorschlug.

Dass HYBE und Min Hee-jin einen Kompromiss erzielen werden, wird in der Branche als unwahrscheinlich angesehen.

Obwohl der 31. Mai verstrichen ist, hat HYBE noch nicht reagiert. Branchenkenner halten eine Versöhnung für höchst unwahrscheinlich. Durch die Ernennung von HYBEs CHRO Kim Joo-young, CSO Lee Jae-sang und CFO Lee Kyung-joon zu neuen ADOR-Direktoren hat HYBE – das 80 % der ADOR-Aktien hält – CEO Min effektiv umzingelt. Eine Person mit Insiderwissen zu HYBE erklärte: „HYBEs Haltung bleibt kompromisslos und sie beabsichtigen, diese Angelegenheit durch polizeiliche Ermittlungen oder rechtliche Schritte zu lösen.“

Obwohl HYBE CEO Min entlassen möchte, scheint dies laut Rechtsanwalt Lee Sook-mi, der den Rechtsvertreter vertritt, aus handelsrechtlichen Gründen nicht möglich zu sein. Es wird außerdem erklärt, dass HYBE dem Gerichtsurteil vom 30. Mai folgen und keine Maßnahmen zur Entlassung von CEO Min ergreifen wird, bis die polizeilichen Ermittlungen abgeschlossen sind.

CEO Min betonte erneut, dass sie weder von Macht noch von finanziellem Gewinn motiviert sei und weiterhin entschlossen sei, die Vision zu verwirklichen, die sie für NewJeans entwickelt hat. Sie machte deutlich, dass sie plant, bei ADOR zu bleiben und mit NewJeans zusammenzuarbeiten. Als CEO Min jedoch nach ihrem Notfallplan für den Fall einer Kündigung gefragt wurde, vermied sie es, eine klare Antwort zu geben.