Am 29. Juli veröffentlichte die Anwaltskanzlei Sejong, die als Rechtsvertreterin von CEO Min Hee-jin fungiert, eine offizielle Erklärung, in der es hieß, der fragliche Fall sexueller Belästigung sei bereits am 16. März vom Personalausschuss von HYBE gründlich untersucht und mit „nicht schuldig“ abgeschlossen worden. Angesichts der Tatsache, dass HYBE direkt für die Bearbeitung rechtlicher Angelegenheiten, Personalangelegenheiten und Öffentlichkeitsarbeit verantwortlich ist, ist es nicht nur schwer nachvollziehbar, sondern auch ungerecht, das Thema erneut aufzugreifen und plötzlich eine andere Interpretation vorzunehmen, um CEO Min Hee-jin anzugreifen.
Das Treffen, an dem auch der in das Problem verwickelte Mitarbeiter teilnahm, wurde am 1. Februar organisiert, um die Arbeit nach seiner Ernennung zu klären. Der Mitarbeiter hatte ebenfalls zugestimmt, daran teilzunehmen, und das Treffen endete reibungslos und ohne Probleme.
Der Rechtsvertreter von ADOR bestritt den Vorwurf, CEO Min Hee-jin habe versucht, den Vorfall zu vertuschen, indem sie einen männlichen Manager unterstützte, der für die sexuelle Belästigung verantwortlich sein soll. Wie aus dem früheren Gespräch hervorgeht, das Dispatch veröffentlicht hat, kritisierte CEO Min Hee-jin das weibliche Opfer in scharfen Worten.
Die Anwaltskanzlei wies die Behauptung zurück und erklärte, dass CEO Min Hee-jin unparteiisch gehandelt habe, indem sie die Ansichten beider Parteien angehört, versucht habe, den Streit beizulegen, und ihrer Pflicht nachgekommen sei, ähnliche Vorfälle in Zukunft durch sorgfältige Vorsicht und Warnungen zu verhindern. Darüber hinaus habe sie HYBE Vorschläge zur Einführung eines effektiveren Systems unterbreitet, darunter Verbesserungen der HR-Prozesse und mehr Transparenz.
Es wurde betont, dass die Veröffentlichung privater Gespräche eine Form des persönlichen Angriffs darstellt und für das eigentliche Problem irrelevant ist. Darüber hinaus ist die Weitergabe privater Gespräche an Dritte ein Verstoß gegen das Gesetz.
Schreibe einen Kommentar