Beteiligung von Min Hee-jin an Mobbing-Fall am Arbeitsplatz: Ministerium für Beschäftigung und Arbeit entlastet HYBE

Gerichtsverfahren gegen HYBE und den ehemaligen CEO von ADOR

Ausgangspunkt der Kontroverse war eine formelle Beschwerde, die im September letzten Jahres von L, einem ehemaligen stellvertretenden Repräsentanten, der eng mit Min Hee-jin , dem damaligen CEO von ADOR, verbunden war, eingereicht wurde. L warf HYBE vor , unrechtmäßige Prüfungen durchzuführen und die Sammlung von Informationen zu erzwingen, was als eine Form von Mobbing am Arbeitsplatz beschrieben wurde.

Ermittlungsberichte von Chosun Biz haben ergeben, dass Min Hee-jin die Beschwerde von L möglicherweise maßgeblich beeinflusst und sie an das Ministerium für Beschäftigung und Arbeit weitergeleitet hat.

Darüber hinaus ist L in die Planung von Min Hee-jins angeblichem Plan verwickelt, die Kontrolle über das Management von ADOR zu erlangen. Seit dem letzten Jahr tobt zwischen Min Hee-jin und HYBE ein erbitterter Rechtsstreit um die Führung von ADOR.

Ergebnisse des regionalen Arbeits- und Beschäftigungsamtes von Seoul

Am 13. Januar wurde bekannt gegeben, dass das regionale Arbeits- und Beschäftigungsamt von Seoul im vergangenen Monat zu dem Schluss gekommen war, dass die Vorwürfe von Mobbing am Arbeitsplatz gegen HYBE unbegründet seien, was zur administrativen Schließung der Beschwerde von L führte.

In der Beschwerde wurden insbesondere fünf hochrangige Führungskräfte genannt, darunter Kim Joo-young, der derzeit als CEO von ADOR fungiert, und Lee Kyung-jun, der interne Direktor von ADOR und CFO von HYBE.

Hintergrund der Vorwürfe

Die Ursprünge von Ls Beschwerde gehen auf Juli letzten Jahres zurück, als Medien berichteten, L sei mit Anschuldigungen wegen Mobbing und sexueller Belästigung am Arbeitsplatz konfrontiert worden, wobei die Anschuldigungen darauf schließen ließen, Min Hee-jin habe versucht, die Angelegenheit zu vertuschen. L wurde in einer Beschwerde wegen Mobbing am Arbeitsplatz, die von einem anderen Mitarbeiter, genannt A, eingereicht wurde, als mutmaßlicher Täter identifiziert.

Während der vorläufigen Untersuchung dieser Behauptungen wurde festgestellt, dass Min L Ratschläge zum Umgang mit der Situation gegeben hatte.

Antrag auf erneute Untersuchung

Als A von Mins Beteiligung erfuhr, stellte er die Integrität der ursprünglichen Untersuchung infrage, was im August letzten Jahres zu einem formellen Antrag auf eine erneute Untersuchung führte.

Als Reaktion darauf beauftragte ADOR eine externe Agentur mit der erneuten Untersuchung. Während dieses Prozesses soll Min L jedoch dazu angeleitet haben, weitere Klagen wegen Belästigung am Arbeitsplatz gegen das Management von HYBE einzureichen, wie aus Telegram-Gesprächen hervorgeht, die Chosun Biz vorliegen.

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