Einführung des „NewJeans Hanni Act“: „Jeder verdient Respekt am Arbeitsplatz“

Progressive Party schlägt Änderungen am Arbeitsnormengesetz vor, um Belästigung am Arbeitsplatz zu bekämpfen

Am 26. November berief die Abgeordnete Jeong Hye-kyung von der Progressive Party eine Pressekonferenz im Kommunikationsgebäude der Nationalversammlung ein, bei der sie eine wichtige Teiländerung des Arbeitsnormengesetzes vorstellte. Dieser Gesetzesvorschlag zielt darauf ab, den Schutz vor Belästigung am Arbeitsplatz zu stärken. „Unabhängig von Einkommen oder Arbeitsvertrag hat jeder Mensch Anspruch auf einen Arbeitsplatz ohne Belästigung“, betonte Jeong.

Abgeordneter Jeong Hye-kyung von der Progressive Party

Diese Initiative folgt auf beunruhigende Kommentare von Hanni, einem Mitglied der K-Pop-Gruppe NewJeans, während ihres Auftritts bei der Inspektion durch den Umwelt- und Arbeitsausschuss der Nationalversammlung, bei der sie ernsthafte Bedenken hinsichtlich Belästigung am Arbeitsplatz äußerte. Insbesondere stellte das Ministerium für Beschäftigung und Arbeit am 20. November fest, dass Hanni nach den geltenden Vorschriften nicht die gesetzliche Definition eines „Arbeitnehmers“ erfüllt, wodurch sie anfällig und ohne Schutzmaßnahmen gegen Belästigung ist.

Abgeordneter Jeong betonte: „Hanni ist nicht allein; es gibt unzählige Menschen in verschiedenen Branchen, die keinen gesetzlichen Schutz vor Belästigung am Arbeitsplatz haben. Die bestehende Gesetzgebung schützt nur die Beziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer und vernachlässigt viele gefährdete Arbeitnehmer.“

Jeong lieferte dann ergreifende Beispiele, um das Problem zu verdeutlichen: „Sicherheitspersonal in Wohnungen muss häufig abfällige Bemerkungen ertragen, etwa die Anweisung, ‚wie ein Hund zu bellen‘. Tragischerweise sind einige von ihnen Übergriffen oder Schikanen zum Opfer gefallen, die zu verheerenden Selbstmorden führten. Leider ist der derzeitige Rechtsrahmen für Menschen in diesen atypischen Beschäftigungsverhältnissen unwirksam.“

Der neu vorgeschlagene Änderungsantrag enthält konkrete Bestimmungen zum besseren Schutz von Arbeitsvermittlern und Künstlern. Darüber hinaus schreibt er vor, dass Arbeitgeber bei Belästigung durch Dritte entschieden vorgehen müssen. Außerdem sieht er Strafen für sowohl die Täter als auch die Arbeitgeber vor, die keine angemessenen Maßnahmen gegen Belästigung am Arbeitsplatz ergreifen.

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