NewJeans-Manager wirft CEO Kim Joo-young Mobbing vor, ADOR bestreitet Vorwürfe „schädlichen Verhaltens“

Mobbingvorwürfe am Arbeitsplatz gegen ADOR-CEO

Wie Channel A berichtete, reichte ein Manager, der nur als „A“ bekannt ist, am 11. Dezember eine formelle Beschwerde beim Ministerium für Beschäftigung und Arbeit ein. In der Beschwerde wird CEO Kim Mobbing am Arbeitsplatz vorgeworfen. Das Unternehmen ADOR habe den Manager widerrechtlich eingesperrt und die Herausgabe seines Laptops und seines privaten Smartphones verlangt.

ADORs Antwort auf die Vorwürfe

Als Reaktion auf diese Vorwürfe verteidigte ADOR sein Vorgehen mit der Begründung, dass der betreffende Manager direkt mit Werbetreibenden außerhalb des Unternehmens zusammengearbeitet habe. Sie behaupteten, dieser Manager habe einen Künstler ermutigt, Verträge direkt mit Marken zu unterzeichnen und dabei die etablierten Unternehmensprotokolle zu umgehen. ADOR betonte, dass der Manager diese Kommunikation anerkannt habe und bezeichnete dieses Verhalten als schädlich und als Verstoß gegen den Exklusivvertrag des Künstlers.

Weitere Entwicklungen und Dementis

Darüber hinaus erklärte ADOR, dass sie dem Manager mehrfach Gelegenheit gegeben hätten, diese Maßnahmen zu klären; der Manager lehnte jedoch alle Interviewanfragen ab. Das Unternehmen wies alle Vorwürfe einer unrechtmäßigen Gefangenhaltung oder Nötigung entschieden zurück und fügte hinzu, dass der Manager den vom Unternehmen bereitgestellten Laptop vor der Rückgabe formatiert habe, wodurch eine Datenwiederherstellung unmöglich sei.

Untersuchungspläne und rechtliche Schritte

ADATA gab bekannt, dass sie die Vorwürfe eingehend untersuchen wollen und bereit sind, alle notwendigen rechtlichen Schritte einzuleiten, um die Situation zu klären. Diese Entwicklung kommt in einer turbulenten Zeit für das Unternehmen.

Rechtliche Ansprüche von NewJeans gegen ADOR

In einer ähnlichen Wendung der Ereignisse erklärten die Mitglieder der beliebten Gruppe NewJeans letzten Monat, dass ADOR ihre Exklusivverträge verletzt habe, woraufhin sie versuchten, die Vereinbarungen zu kündigen. Als Reaktion auf diese Vertragsstreitigkeiten reichte ADOR anschließend eine Klage ein, um die Bedingungen dieser Verträge für gültig zu erklären.

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