„Erheblicher Folgeschaden durch Rechtsstreit mit Min Hee-jin“ – Ehemaliger ADOR-Mitarbeiter fordert faire Neuuntersuchung

B, eine ehemalige ADOR-Mitarbeiterin, die nach Vorwürfen sexueller Belästigung und Mobbing am Arbeitsplatz gekündigt hat, gab zu, dass sie durch Min Hee-jins Aussage, in der sie die Vertuschung von Vorwürfen sexueller Belästigung abstreitet, einen sekundären Schaden erleidet. B hat kürzlich rechtliche Schritte gegen Min Hee-jin und A eingeleitet und ihre Beweggründe für die Einreichung der Klage sowie ihre Gefühle in Bezug auf die aktuelle Situation dargelegt.

Die Öffentlichkeit erfuhr am 23. August von Bs Zivil- und Strafklagen sowie ihrer Beschwerde beim Arbeitsamt gegen Min Hee-jin und A. Zuvor hatte B ihre Erfahrungen mit sexueller Belästigung und Mobbing am Arbeitsplatz dem internen Ethikteam (RW) von HYBE gemeldet, während sie unter A arbeitete. Nach einer Untersuchung kam das HR-Team von HYBE zu dem Schluss, dass es schwierig sei, eindeutig festzustellen, dass sexuelle Belästigung oder Mobbing am Arbeitsplatz disziplinarische Maßnahmen rechtfertigt. Sie hielten A’s Verhalten jedoch für unangemessen und empfahlen eine formelle Abmahnung.

Min Hee-jin lehnte es jedoch ab, A die empfohlene Warnung zu erteilen. B fand später heraus, dass Min in den Ermittlungsprozess eingegriffen hatte, um A zu schützen, was den Verdacht aufkommen ließ, dass der Fall der sexuellen Belästigung möglicherweise vertuscht worden war. Angesichts der zunehmenden Kontroverse veröffentlichte Min Hee-jin eine lange Erklärung in den sozialen Medien, in der sie jede Beteiligung an einer Vertuschung bestritt. Im Gegensatz dazu widersprach B Min Hee-jins Behauptungen, indem er darauf beharrte, dass die Vertuschung legitim gewesen sei, und zu erhöhten Spannungen beitrug. Min Hee-jin deutete daraufhin an, dass Bs Anschuldigungen eine Vergeltungsmaßnahme und unbegründet gewesen seien.

In einem kürzlichen Telefoninterview erklärte B, dass Min Hee-jins Aussagen ihr schweren sekundären Schaden zugefügt hätten. B erklärte: „Wenn Min Hee-jins Einmischung in meinen RW-Bericht der erste Schaden war, so entstand der zweite durch ihre öffentliche Aussage. Ihre Kommentare zwangen mich zum Rücktritt und ich werde jetzt als jemand wahrgenommen, der eine falsche, rachsüchtige Klage eingereicht hat. Obwohl ich von 4 von 5 Vorgesetzten positive Bewertungen erhalten habe, hat A – mit der ich nur einen Monat zusammengearbeitet habe – eine negative Bewertung abgegeben. Dies ist eindeutig Verleumdung durch Fehlinformationen. Darüber hinaus haben sie private Gespräche und mein Gehalt ohne Zustimmung offengelegt, was die Probleme noch verschärft hat.“

B bemerkte auch die schnelle Verbreitung von Informationen innerhalb der eng vernetzten Branche und teilte mit: „Die Leute in der Branche erkannten schnell meine Beteiligung und sogar internationale Kunden wandten sich wegen der Situation an mich. Ich wurde als die Mitarbeiterin bekannt, die entlassen wurde, nachdem sie einen falschen Bericht eingereicht hatte“, und betonte, dass hasserfüllte Kommentare, die ihr Inkompetenz vorwarfen, nach Min Hee-jins Aussage zugenommen hätten.

B erklärte, dass sie sich entschieden habe, zivil- und strafrechtlich gegen Min Hee-jin und A vorzugehen, um ihre Interessen zu wahren. Sie sagte: „Min Hee-jin hat aufgrund ihrer Verbindung zu NewJeans eine beachtliche Anhängerschaft, die mit der einer Berühmtheit vergleichbar ist. Es erschien mir fast leichtsinnig, eine Erklärung abzugeben oder Klage einzureichen, da andere mich warnten, dass dies nach hinten losgehen könnte. Anfangs wollte ich lediglich die Fakten richtigstellen und eine Entschuldigung erhalten, aber nach Min Hee-jins Folgeerklärung wurde klar, dass keine Entschuldigung erfolgen würde.“

Bs Klagen gegen Min Hee-jin und A wurden Ende letzten Monats eingereicht, und ihre Beschwerde beim Arbeitsamt wird derzeit ebenfalls geprüft. Sie hofft diesmal auf eine faire Untersuchung und transparente Ergebnisse, da sie glaubt, dass die erste Untersuchung voreingenommen war.

Als Reaktion auf die Situation kündigte ADORs neuer CEO Kim Joo-young Pläne für eine erneute Untersuchung der Vorwürfe sexueller Belästigung und Mobbing am Arbeitsplatz an, um die Wahrheit ans Licht zu bringen und ähnliche Vorfälle zu verhindern. B drückte ihre Erleichterung darüber aus, dass eine externe Organisation die Untersuchung durchführen würde, und äußerte sich optimistisch, dass ein fairer Prozess stattfinden wird.

Trotz der laufenden erneuten Ermittlungen durch ADOR plant B, ihre Klage gegen Min Hee-jin und A fortzusetzen, ohne die Anklage zurückzuziehen. Sie bekräftigte, dass rechtliche Schritte ihr letzter Ausweg seien, um Gerechtigkeit und Rechenschaft zu erlangen, und erklärte: „Wenn Min Hee-jin die Wahrheit zugegeben und sich früher entschuldigt hätte, wäre diese Situation nicht eskaliert. Diese missliche Lage ist auf ihr schlechtes Urteilsvermögen und ihre schlechte Führung zurückzuführen.“

Als Min Hee-jins Vertreter um einen Kommentar gebeten wurden, lehnten sie es ab, weitere Kommentare abzugeben und gaben an, dass sie das Ergebnis der rechtlichen Untersuchung abwarten.

Quelle: naver