Die alarmierende Realität: K-Pop-Idole sind am Arbeitsplatz Schikanen ausgesetzt, für die es keine Meldemöglichkeiten gibt

Hanni von NewJeans äußert Bedenken wegen Belästigung am Arbeitsplatz

Am 15. Oktober trat Hanni, ein Mitglied der beliebten K-Pop-Gruppe NewJeans, als Zeugin bei der Prüfung des Umwelt- und Arbeitsausschusses der Nationalversammlung in Yeouido, Seoul, auf, wo sie vor den Abgeordneten über dringende Fragen im Zusammenhang mit Belästigung am Arbeitsplatz sprach. Trotz ihrer Aussage wurden ihre Behauptungen mit der Begründung zurückgewiesen, dass K-Pop-Künstler von ihren Behörden nicht als reguläre Arbeitnehmer eingestuft würden.

Laut CedarBough Saeji, Assistenzprofessorin an der Pusan National University, ermöglicht die mangelnde Anerkennung von K-Pop-Idolen im Arbeitsrecht deren Ausbeutung. In einem BBC-Artikel mit dem Titel „Sind K-Pop-Stars Arbeiter? Südkorea sagt nein“, der am 20. Oktober veröffentlicht wurde, erklärte sie: „Die Ausbeutung der Arbeiter wird akzeptiert, weil sie keine regulären Angestellten sind und es keine Gewerkschaft gibt oder, wie wir jetzt deutlich sehen, keine Regierungsbehörde, die sich für humane Arbeitsbedingungen für sie einsetzt.“

Der BBC-Artikel hob einen Fall hervor, in dem das Ministerium für Beschäftigung und Arbeit Beschwerden über Belästigung am Arbeitsplatz, die Hanni während der Prüfung durch die Nationalversammlung vorgebracht hatte, ignorierte. Sie stützten ihre Entscheidung auf eine veraltete Auslegung des Arbeitsnormengesetzes und behaupteten, dass Idole nicht als Arbeitnehmer gelten.

Professor Saejis Bemerkung, die Reaktion des Ministeriums sei „völlig unfair, aber dennoch nicht überraschend“, unterstreicht den bekannten Ernst der Lage im koreanischen Unterhaltungssektor, der für seine strengen Standards und seinen hohen Druck berüchtigt ist.

Das Klassifizierungsrätsel: Arbeiter vom Spezialtyp

Die Debatte um die Einstufung von Idolen als Arbeitnehmer ist noch nicht abgeschlossen. Derzeit werden K-Pop-Künstler als „Arbeitnehmer besonderer Art“ bezeichnet, eine Kategorie, die auch Versicherungsvertreter, Mitfahrgelegenheitsfahrer, Privatlehrer und freiberufliche Autoren umfasst. Diese Einstufung bedeutet, dass sie zwar einer Organisation angehören und ein Einkommen beziehen, aber als selbstständige Auftragnehmer behandelt werden, was zu eingeschränkten Arbeitsrechten führt.

Von dieser misslichen Lage sind in Südkorea über zwei Millionen Menschen betroffen, die als Arbeitnehmer mit besonderem Beschäftigungsstatus eingestuft werden, und es ist ein Anzeichen dafür, dass auf dem Arbeitsmarkt allgemeinere Sorgen bestehen.

Mögliche Gesetzesänderungen

Als Antwort auf diese Bedenken plädieren Vertreter der Bewegung für die Notwendigkeit einer Gesetzesänderung am Gesetz zur Entwicklung der Populärkultur- und Kunstindustrie, das dem Ministerium für Kultur, Sport und Tourismus untersteht, um einen stärkeren Schutz der Rechte der Idole zu gewährleisten.

Am 21. November schlug der Abgeordnete Woo Jae-joon von der People Power Party einen Gesetzentwurf vor, der die Ausbeutung von Arbeitnehmern im Kultur- und Kunstsektor durch hierarchische Missbräuche verhindern soll, die zu körperlichen oder psychischen Belastungen führen oder die Arbeitsbedingungen verschlechtern. Darüber hinaus empfahl die Nationale Menschenrechtskommission Koreas im Jahr 2022 systemische Änderungen zum Schutz Minderjähriger in der Unterhaltungsindustrie.

Inmitten dieser Diskussionen schwingt eine Aussage von NewJeans-Mitglied Minji während einer Krisenpressekonferenz am 28. November mit Hoffnung. Sie drückte den Wunsch nach einem Arbeitsumfeld aus, das von gegenseitigem Respekt und frei von Belästigung geprägt ist, ein Gefühl, von dem viele hoffen, dass es in naher Zukunft Wirklichkeit wird.

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