HYBE enfrenta acusaciones de ocultar muerte de empleado relacionada con exceso de trabajo

En la tarde del 15 de octubre, durante una auditoría ambiental y laboral de la Asamblea Nacional, la representante Jung Hye-kyung del Partido Progresista destacó una fatalidad de un empleado en 2022 mientras interrogaba al director ejecutivo de ADOR, Kim Joo-young, quien había sido citado para discutir varios asuntos relacionados con el trabajo, incluido el acoso laboral.

El representante Jung preguntó: “Recibí informes que indicaban que un empleado de HYBE se desplomó en su escritorio en junio de 2022 y posteriormente murió en el hospital. ¿Puede confirmarlo?”. El director ejecutivo Kim respondió: “En septiembre de 2022, un empleado mencionó que se estaba tomando un breve descanso y fue a la sala de siestas alrededor de las 5 p. m. Trágicamente, más tarde lo encontraron inconsciente y murió en el hospital unos días después debido a una condición de salud preexistente”.

Sin embargo, el representante Jung respondió: “Usted lo describe como una enfermedad personal, pero creemos que se trata de un caso de muerte por exceso de trabajo. HYBE ha estado expandiendo agresivamente sus subsidiarias y gestionando numerosos grupos de ídolos simultáneamente, lo que requiere que los empleados trabajen muchas horas, a menudo las 24 horas del día. Según el Servicio de Compensación y Bienestar de los Trabajadores de Corea, no se presentó ninguna reclamación por indemnización por accidente industrial y, aunque usted lo atribuye a problemas de salud personales, creemos que esto justifica una investigación exhaustiva, ya que probablemente se deba al exceso de trabajo. ¿Hay un intento de HYBE de ocultar una fatalidad relacionada con el trabajo?”

El director ejecutivo Kim refutó las acusaciones y afirmó que “HYBE nunca ocultaría un incidente de ese tipo”. Cuando el representante Jung insistió: “¿No se realizó una autopsia?”, Kim respondió: “Esa decisión la tomó la familia del empleado”.

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El representante Jung respondió: “De hecho, así es como se producen los encubrimientos, a menudo mediante acuerdos con las familias en duelo. Solicitamos un informe completo sobre este incidente”.

Durante la misma auditoría, también surgieron discusiones sobre el acoso laboral interno en HYBE, y Hanni, miembro de NewJeans, fue convocada para hablar sobre la reciente “controversia de los marginados de NewJeans”. En respuesta a preguntas en su coreano menos competente, compartió emocionada: “He reflexionado profundamente sobre esta situación. Creo que el respeto mutuo entre las personas eliminaría problemas como el acoso o la intimidación en el lugar de trabajo”.

En conclusión, el director ejecutivo Kim afirmó: “Tomaremos en serio las preocupaciones planteadas y nos comprometemos a prestar mayor atención en el futuro. Nos comprometemos a escuchar con más atención a artistas como Hanni y garantizar que se protejan sus derechos, lo que les permitirá perseguir sus sueños y ambiciones”.

Fuente: Nate

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