HYBE responde a la afirmación de ADOR de que la compensación por desempeño externo es poco común e ilegal

El 10 de mayo, HYBE hizo una declaración oficial sobre el CEO Min Hee-jin, afirmando que sus afirmaciones de que talentos «internos» altamente capaces recibían compensación por desempeño de fuentes «externas» eran una distorsión ridícula e injustificada.

Argumentaron: “Si la empresa realmente necesita un sistema de compensación flexible, debería implementarlo y distribuirlo legítimamente como incentivos. El CEO Min, que anteriormente desestimó las acusaciones de intentar tomar el control de la gestión como meros ‘rumores’, ahora justifica descaradamente acciones ilegales como ‘práctica común’”.

HYBE informó sobre las conversaciones entre la dirección de ADOR y su CEO Min, afirmando que era evidente que el CEO Min estaba al tanto del problema en el que el líder del equipo se aprovecha personalmente del trabajo realizado por los empleados de la empresa.

El equipo de recursos humanos de HYBE se comunicó con ADOR en febrero de este año con respecto al incentivo del líder del equipo, que se calculó en 0 wones. ADOR reconoció esto como una “práctica común” y afirmó que estaban trabajando para mejorarlo. Sin embargo, se observó que no se presentó ningún material explicativo.

HYBE aclaró que la auditoría realizada el 9 de mayo se realizó de manera cooperativa. Afirmaron además que el líder del equipo entregó voluntariamente la computadora portátil que se guardaba en su residencia.

HYBE reiteró su profunda decepción por las acciones del CEO Min, que involucraron a un empleado de alto nivel que debería haberse mantenido confidencial. Destacaron la importancia de que la directora ejecutiva Min reconociera sus errores y fuera más cautelosa en el futuro.