El 29 de julio, el bufete de abogados Sejong, que actúa como representante legal del director ejecutivo Min Hee-jin, publicó un comunicado oficial en el que afirmaba que el caso de acoso sexual en cuestión ya había sido investigado a fondo por el Comité de Personal de HYBE el 16 de marzo y se había concluido que era «inocente». Dado que HYBE es directamente responsable de gestionar los asuntos legales, los asuntos de personal y las relaciones públicas, no solo es difícil de comprender, sino también injusto volver a tratar el tema y de repente hacer una interpretación diferente para atacar al director ejecutivo Min Hee-jin.
La reunión, en la que participó el empleado implicado en el problema, se organizó el 1 de febrero para aclarar el trabajo posterior a su nombramiento. El empleado también había dado su consentimiento para asistir y la reunión concluyó sin problemas.
El representante legal de ADOR negó la acusación de que el director ejecutivo Min Hee-jin intentó ocultar el incidente apoyando a un ejecutivo masculino que se cree que es responsable del acoso sexual. Como se reveló en la conversación anterior publicada por Dispatch, el director ejecutivo Min Hee-jin utilizó un lenguaje fuerte para criticar a la víctima femenina.
El bufete de abogados refutó la afirmación y afirmó que la directora ejecutiva, Min Hee-jin, actuó con imparcialidad al escuchar las perspectivas de ambas partes, intentar resolver la disputa y cumplir con su deber de evitar incidentes similares en el futuro mediante advertencias y precauciones cuidadosas. Además, hizo sugerencias a HYBE para la implementación de un sistema más eficaz, incluidas mejoras en los procesos de recursos humanos y una mayor transparencia.
Se destacó que revelar conversaciones privadas es una forma de ataque personal y no guarda relación con el asunto principal. Además, es una violación de la ley divulgar conversaciones privadas a un tercero.
Deja una respuesta