El 2 de septiembre, la industria musical informó que la directora ejecutiva Kim había enviado un correo electrónico a los empleados de ADOR el 27 de agosto, el día de su nombramiento. En el correo electrónico, manifestó su intención de reunirse periódicamente con los empleados para analizar y colaborar en formas de garantizar operaciones eficientes y justas, y para identificar oportunidades de mejora.
En línea con la política de HYBE de separar la producción y la gestión, el director ejecutivo Kim aclaró que ADOR también se adherirá a este principio. Aunque Min Hee-jin ya no se desempeñará como directora ejecutiva, seguirá ocupando el puesto de directora interna en ADOR y conservará sus responsabilidades en la producción de NewJeans.
“A medida que nos organizamos y abordamos los asuntos actuales, los cambios son inevitables. Pero tengan la seguridad de que estos cambios tienen como objetivo fomentar el crecimiento y el progreso tanto de los empleados como de los artistas de ADOR. Estoy decidida a garantizar la continuación exitosa de las iniciativas de NewJeans con el personal de ADOR, que trabaja duro y esforzado, y que ha cumplido constantemente con sus deberes incluso en situaciones difíciles”.
Se realizará una investigación para descubrir la verdad y establecer medidas preventivas contra el acoso sexual en el lugar de trabajo, la intimidación y los intentos de ocultar el incidente.
Anteriormente, un exmiembro del personal (conocido como “B”) había alegado haber sufrido acoso sexual y acoso por parte de un ejecutivo (“A”) mientras trabajaba en ADOR. Además, acusaron al exdirector ejecutivo Min Hee-jin de interferir injustamente en la investigación. Desde entonces, B se ha ido de ADOR.
Además, B presentó recientemente un caso ante la policía contra la ex directora ejecutiva de ADOR, Min Hee-jin, alegando que los difamó y violó la Ley de Protección de Información Personal durante un desacuerdo público entre ambos.
La fuente se puede encontrar en Daum .
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