ADOR niega acusaciones de maltrato a empleados: no se produjeron acciones coercitivas

ADOR aborda la mala conducta de los empleados y las denuncias de malos tratos

El 6 de diciembre, ADOR emitió un comunicado aclarando un incidente reciente que involucraba a un empleado responsable de la representación de artistas. La empresa reveló que el individuo se había acercado directamente a un anunciante, intentando negociar un contrato independientemente de la organización, violando así los términos del acuerdo exclusivo del artista.

ADOR ha calificado las acciones de este empleado como una falta grave, lo que ha llevado a la empresa a iniciar rápidamente una investigación interna. En su declaración, ADOR señaló: “Iniciamos de inmediato una investigación y le dimos al empleado amplia oportunidad para explicar sus acciones. Sin embargo, el empleado respondió con declaraciones falsas que contradecían pruebas claras y no cooperó con la investigación”.

Tras la infracción, ADOR afirmó que el empleado fue puesto en estado de alerta y se le solicitó que devolviera el portátil propiedad de la empresa. Destacaron que “durante este proceso, no se produjo ningún acto coercitivo”. En defensa de sus acciones, ADOR explicó con más detalle la situación: “Por el contrario, el empleado retrasó la devolución del portátil durante varias horas, ofreciendo diversas excusas, y finalmente lo devolvió en un estado totalmente restablecido y formateado”.

Los dirigentes de ADOR reiteraron su compromiso de realizar una investigación exhaustiva y tomar las medidas legales apropiadas en respuesta al incidente.

Para aumentar la complejidad de la situación, surgió una denuncia separada de un empleado que afirmó que ADOR había obligado a los gerentes a entregar sus dispositivos personales, incluidos teléfonos y computadoras portátiles, restringiendo posteriormente su capacidad de salir de la oficina durante más de tres horas.

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