El salario revelado de Bang Si-hyuk según el informe de HYBE: No es el ejecutivo mejor pagado de HYBE

En un informe revelador publicado el 21 de marzo, se reveló que Bang Si-hyuk, fundador de HYBE, obtuvo la notable suma de 988 millones de KRW (aproximadamente 740.000 USD ) en compensación durante el último año. Cabe destacar que Bang decidió no aceptar un salario base, en consonancia con su compromiso con una gobernanza corporativa responsable. En su lugar, sus ingresos provinieron principalmente de incentivos por desempeño por un total de 980 millones de KRW, junto con otros 8 millones de KRW en otros beneficios.

La importante bonificación por desempeño otorgada a Bang Si-hyuk fue un indicio de su papel clave en la dirección de las ambiciosas estrategias globales de HYBE, particularmente en lo que respecta al lanzamiento de nuevos artistas y la expansión de la compañía en los mercados internacionales.

En contraste, el exdirector ejecutivo Park Ji-won experimentó un aumento sustancial en su remuneración. Sus ganancias totales en 2023 ascendieron a 2.330 millones de KRW (unos 1, 75 millones de dólares estadounidenses ), lo que representa un impresionante aumento del 53, 3 % en comparación con los 1.520 millones de KRW del año anterior.

El paquete de compensación de Park incluía:

998 millones de KRW como salario base,
1.33 mil millones de KRW asignados para bonificaciones por desempeño,
2 millones de KRW en compensaciones adicionales,
y 1.942 unidades de acciones restringidas (RSU) otorgadas como parte de incentivos ejecutivos.

HYBE aclaró que la compensación ejecutiva es determinada meticulosamente por el Comité de Compensación del Consejo de Administración. Esta estructura garantiza que los salarios reflejen las funciones de liderazgo, las contribuciones y las responsabilidades en diversas áreas, como la innovación, el trabajo en equipo y la supervisión organizacional. Los incentivos por desempeño están directamente relacionados con el éxito comercial, los logros estratégicos y las métricas de crecimiento de la empresa.

Durante el mismo período del informe, el salario promedio de los empleados de HYBE experimentó un aumento modesto a 106 millones de KRW, frente a los 100 millones de KRW en 2022. Al analizar los datos por género, los empleados hombres ganaron un promedio de 139 millones de KRW, mientras que las empleadas tuvieron un salario promedio de 91 millones de KRW.

Fuente e imágenes