Existe una disputa en torno a un anuncio de toda la empresa que insta a los empleados a apoyar a la hija del CEO mientras compite en el programa de audiciones para grupos de chicas, “I-LAND 2”.
El 9 de mayo de 2024, varias comunidades en línea circularon informes de que una empresa había emitido un comunicado alentando a sus empleados a apoyar a una concursante del programa de audición de Mnet “I-LAND 2: N/a” para ayudar en su debut.
El aviso, dirigido a todos los empleados, les informaba que la Sra. A, la hija del director ejecutivo de nuestro concesionario, el Sr. OOO, participaría en el programa de audición «I-LAND 2» en Mnet. Se animó a los empleados a mostrar su apoyo a su debut participando en la votación de la audición, con el recordatorio de votar una vez al día.
El aviso incluía instrucciones explícitas para votar del 3 al 12 de mayo y omitía el nombre de la hija del concursante en el puesto. Por el momento, sigue sin estar claro a qué participante se hace referencia en el memorando.
Además, los empleados de la empresa han informado que tocan el tema musical de «I-LAND 2» a alto volumen tanto en la oficina como en la despensa, supuestamente como una forma de promocionar a la hija del director ejecutivo. Algunos empleados han expresado que se sienten presionados a votar en lugar de ser un acto voluntario de bondad.
La publicación de este memorando interno provocó acusaciones de “abuso de autoridad” por parte de los usuarios de Internet. Aunque no es explícitamente obligatorio que los miembros del personal voten por el participante, algunos creen que pueden sentirse obligados a hacerlo para avanzar en sus carreras.
Algunas personas sintieron que el deseo del CEO de que sus empleados votaran por su hija implicaba algún tipo de intercambio. Algunos hicieron comentarios alegres sobre recibir bonificaciones, mientras que otros sugirieron refrigerios o sentidas notas escritas a mano.
Varios comentarios afirmaron,
- «¿No es esto un abuso de poder?»
- «¿Es esto algo que justifica un aviso urgente a todos los empleados?»
- “¿No habría un escándalo si ella debutara después de esto?”
- «No sé si se trata de ascensos o coerción».
- “Deberían haberles dicho a los empleados que recibirían bonificaciones del 200% si ella debutaba. Si dijeran eso, votaría por ella”.
- «Si son el tipo de empresa que trata bien a sus empleados con regularidad, con mucho gusto votaría por ella».
- «Vaya, odiaría eso».
- “Si van a pedir a los empleados que hagan algo como esto, entonces el director general debería repartir cartas escritas a mano para demostrar lo sinceros que son. Es un abuso de poder pedirles a sus empleados que hagan esto porque no es parte de su trabajo”.
- «Le están haciendo más daño que bien a la niña».
Además, los creadores de “I-LAND 2″ han enfatizado la importancia de la equidad en el sistema de votación. Durante un evento televisado el 18 de abril, reiteraron que el recuento y anuncio de resultados son supervisados por la prestigiosa organización externa Sam-il PwC, con el fin de evitar cualquier interferencia del equipo de producción. Nuestro objetivo es producir un programa que sea de alta calidad e integridad.
“I-LAND 2″ es un programa de audiciones de Mnet creado a través de una colaboración entre CJ ENM y el reconocido productor de K-pop Teddy. El programa presenta a 24 aprendices de WAKEONE, una agencia de entretenimiento con el objetivo de debutar un grupo de chicas de 12 miembros.
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