Un ex empleado de Kick ha presentado acusaciones de racismo y discriminación hacia streamers con autismo o que están luchando contra el cáncer por parte del personal de la plataforma de streaming.
El 17 de julio, una ex miembro del personal de Kick, que se identificó como Melissa, subió un video a YouTube revelando el comportamiento inapropiado de sus colegas.
Según Melissa, decidió renunciar y salir de la empresa debido al ambiente “excesivamente hostil” de la oficina.
“Según ella, había un persistente desprecio por las opiniones y creencias de los demás. Esto incluyó el uso frecuente del insulto F, no solo como una broma, sino dirigido específicamente a aquellos a quienes debía discriminar”.
La ex empleada también afirma que al pasar por la sala social donde los empleados administraban las cuentas de redes sociales de la plataforma , escuchaba el uso de la palabra N, incluso en presencia de la alta gerencia.
Ella continuó afirmando que a los miembros del equipo les resultaría divertido usar intencionalmente pronombres de género incorrectos para los streamers transgénero.
A pesar de la presunta mala conducta, hubo más casos de malos tratos. Melissa, una streamer autista contratada por la empresa, tampoco fue tratada bien. Cuando preguntó sobre la renovación de su contrato, Melissa recuerda que un miembro del personal sonrió y afirmó que había reducido drásticamente su tarifa a un nivel inferior al del mercado para un transmisor inglés.
El evento que Melissa afirma que “definitivamente solidificó” su decisión de abandonar Kick ocurrió durante su intento de reclutar a un transmisor de Twitch muy popular para la plataforma con fines de juego.
Según ella, esta streamer, que había hablado abiertamente de su lucha contra el cáncer, lo incorporó a propósito a su estrategia para ganar popularidad. Sin embargo, la conversación tomó un giro oscuro poco después.
Melissa recordó una declaración de uno de los empleados que la hizo pensar en renunciar. El empleado le sugirió que podrían inscribirla en Kick Streaming Stake a un precio reducido, suponiendo que ella creía que moriría pronto y querría dejar más fondos para su familia.
A pesar de la falta de objeciones a su comentario, Melissa recuerda haber sentido como si estuviera conversando con demonios y decidió irse temprano.
Mel, lamento no haberte conocido mejor durante tu mandato. Es triste verte marchar en malos términos. Me hubiera gustado que se hubiera podido organizar una mayor flexibilidad laboral para ti, pero para nosotros también es importante que haya una política uniforme en el departamento y en la empresa en general, ya que…
— Eddie (@StakeEddie) 12 de junio de 2024
En este momento, el personal de Kick no ha abordado las acusaciones hechas por su ex empleado. Sin embargo, ha declarado que no le preocupan posibles problemas legales y está dispuesta a declararse en quiebra si deciden emprender acciones legales en su contra.
A pesar de la afirmación de Melissa de que renunció a la empresa, Ed Kraven, cofundador de Kick and Stake, declaró que el personal fue informado de que fue despedida.
El 12 de junio preguntó: “¿Podría enviarme algunos ejemplos de los problemas que está afrontando en relación con los comentarios sobre su renuncia?”.
A pesar de la acusación de Melissa de que sólo estaba intentando «controlar daños», no estuvo dispuesto a escuchar sus preocupaciones durante su tiempo en Kick.
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