Ex empleado del Departamento de Ingresos de Arizona cuestiona las declaraciones del vicepresidente ejecutivo y proporciona más grabaciones

El 19 de agosto, B, un ex empleado de ADOR, publicó una extensa refutación en su cuenta de Instagram en respuesta a las declaraciones hechas por el Sr. A, vicepresidente ejecutivo de ADOR.

B aclaró que su intención no era vengarse del ejecutivo A, sino limpiar su nombre de las falsas acusaciones que se hicieron en su contra durante la investigación del equipo de Ética Corporativa. Esto fue resultado del manejo injusto de la denuncia por parte de la directora ejecutiva Min Hee-jin y sus posteriores explicaciones falsas.

Además, mencionaron indirectamente la posibilidad de emprender acciones legales como motivo para compartir su historia con los medios.

B aclaró además que la investigación anterior no determinó que su denuncia fuera falsa. Tras la segunda declaración del director ejecutivo Min Hee-jin, B presentó más pruebas en forma de grabaciones y capturas de Messenger que no se habían proporcionado anteriormente, ya que persistía la afirmación de que el informe era falso.

Cuando se le preguntó sobre la demora en la presentación de las pruebas, B explicó: “Tenía la esperanza de que el comportamiento del Sr. A mejorara y no quería que enfrentara humillación o perdiera su trabajo. Tenía la intención de presentar las pruebas adicionales solo si surgían problemas durante la investigación. No esperaba que el caso fuera desestimado sin previo aviso”. B agregó: “Confié en que la investigación se llevó a cabo de manera justa y acepté el resultado, lo que llevó a mi renuncia”.

B también indicó las tres principales preocupaciones que deseaban abordar: “Si la directora ejecutiva Min Hee-jin hubiera interferido de manera inapropiada para ocultar la queja, si hubiera hecho comentarios despectivos sobre mí mientras capacitaba al Sr. A y si mis datos personales, como mis conversaciones y mis ingresos en KakaoTalk, se divulgaron sin mi autorización”.

Su frustración era evidente cuando compartieron: “El director ejecutivo Min Hee-jin y el ejecutivo A nunca comprenderán realmente los desafíos que enfrenté mientras esperaba pacientemente una disculpa que nunca se materializó. Además, nunca entenderán la inmensa devastación que experimenté después de que me tildaran falsamente de incompetente debido a una acusación de acoso sexual en represalia, lo que resultó en mi renuncia en julio”.

El ex empleado también confesó no tener una grabación del comentario exacto que desató la controversia, y afirmó: “Como era solo el quinto día del Sr. A en el cargo, no esperaba escuchar ningún comentario ofensivo. Sin embargo, la declaración de ‘mejor que dos hombres’, que él ha reconocido, es bastante preocupante por sí sola”.

B cuestionó la afirmación del Sr. A de que su disculpa no había sido retractada preguntando: “Si no es una retractación, ¿se consideraría una corrección?”

El día 19, la postura del señor A se hizo pública en una entrevista con un medio de comunicación. Durante la entrevista, negó cualquier acusación de acoso sexual y aclaró que nunca se refirió a ninguna persona como «mujeres jóvenes». También mencionó que la investigación no encontró evidencia de acoso laboral o sexual.

“De la noche a la mañana me calificaron de ‘autor de acoso laboral’ y ‘autor de acoso sexual’. No me quedó otra opción que emprender acciones legales y presentar una demanda para reivindicarme”, afirmó, sugiriendo posibles medidas legales.

La fuente de esta información es Daum .