Durante una reciente sesión de la auditoría estatal de la Asamblea Nacional, Hanni de NewJeans reveló su percepción de hostilidad por parte de HYBE y contó sus experiencias de acoso en el lugar de trabajo.
El 15 de octubre, Hanni, de 20 años, que tiene raíces vietnamitas-australianas, participó valientemente en la auditoría estatal del Comité de Medio Ambiente y Trabajo de la Asamblea Nacional como testigo, acompañada por Kim Joo Young, la nueva directora ejecutiva de ADOR, quien estaba allí como persona de referencia.
Su testimonio se centró en el acoso y la intimidación en el lugar de trabajo , un tema que Hanni abordó durante una transmisión en vivo el mes anterior.
La conversación comenzó cuando Hanni, la vocalista de “Ditto”, compartió que un manager de ILLIT le ordenó a su grupo que la ignorara, lo que la llevó a sentirse profundamente herida.
Tras sus comentarios en vivo, se presentaron aproximadamente 100 quejas ante el Ministerio de Empleo y Trabajo, lo que convirtió el asunto en un problema público.
Durante su testimonio, Hanni habló sobre los incidentes de acoso que no sólo ella sino también los miembros de NewJeans habían enfrentado.
“No fue una situación aislada. Desde que debuté, me he encontrado con muchos funcionarios de alto rango y ninguno de ellos reconocía mi presencia. De mis experiencias en Corea, he aprendido que las personas mayores tienden a ser más respetuosas con los modales; por lo tanto, percibí su falta de saludo como una grosería fundamental, una falta de respeto hacia mí como persona, independientemente de mi carrera”.
“En la empresa reinaba un ambiente muy particular, muy vago, por lo que era difícil hablar de ello con alguien. Al principio, pensé que se trataba simplemente de mi opinión personal o que solo los afectados directamente podían percibirla.
Sin embargo, después de presenciar la situación con el gerente de ILLIT que mencioné, también me topé con comentarios de empleados que criticaban a NewJeans en una plataforma llamada Blind. Además, escuché una grabación de un gerente de la división de relaciones públicas que restaba importancia al éxito de nuestro debut en Japón para intentar crear una reacción negativa”.
A través de sus revelaciones, Hanni señaló a HYBE y su personal por su aparente desprecio hacia ellos.
“Después de asimilar todas estas observaciones, me convencí de que la atmósfera negativa que percibía era legítima: que la empresa realmente nos despreciaba”.
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