A pesar del conflicto en curso entre HYBE y ADOR, el lado del CEO Min Hee Jin afirmó que la empresa matriz había participado en auditorías ilegales y había acechado y acosado a una empleada en su residencia.
El 10 de mayo, Shin & Kim Law Firm, representante legal de Min Hee Jin, anunció sus planes de presentar una demanda adicional contra HYBE. Esta decisión se tomó después de que el líder del equipo de dirección de estilo de ADOR fuera auditado ilegalmente.
Según los abogados:
«El equipo de auditoría de HYBE comenzó a auditar al director de estilo de ADOR a las 7 p. m. KST del día 9, después de que terminaron las horas de trabajo, y la auditoría continuó durante más de 5 horas, hasta la medianoche del día 10».
Fue preocupante que HYBE supuestamente siguiera a la empleada hasta su casa para continuar la auditoría después del horario laboral. Además, habría sido presionada para que entregara su libreta personal y su teléfono móvil, que no eran proporcionados por la empresa.
Se advirtió a la empleada que si se negaba a cumplir, la denunciarían inmediatamente a la policía y la acusarían de malversación de fondos basándose en supuestas “pruebas” que habían descubierto.
Como resultado de sus experiencias, la empleada de ADOR actualmente enfrenta problemas de ansiedad y salud mental debido a la presión psicológica infligida por el equipo de auditoría de HYBE.
Tras surgir este problema, el equipo legal de ADOR procedió a aclarar los reclamos de HYBE individualmente.
El abogado desestimó las supuestas pruebas de malversación de fondos contra la directora de estilo, afirmando:
“Los miembros internos estaban originalmente a cargo del estilo cuando filmaban los anuncios del grupo NewJeans. Pero en 2023, el grupo recibió más anuncios de los esperados y, a medida que aumentó el número de tareas en curso además de los anuncios, llegaron a la conclusión de que sería difícil llevar a cabo todas las tareas de diseño publicitario internamente”.
Agregamos:
“A partir de 2024, revisamos el proceso de trabajo y llegamos a la conclusión de que el estilismo para filmaciones comerciales se llevará a cabo a través de personal subcontratado, y esto ya se compartió con los departamentos de Recursos Humanos y Emergencias de HYBE en febrero.
Lo que HYBE está actualmente en desacuerdo es que los miembros internos reciban la cantidad que los anunciantes pagarán a los autónomos en lugar de recibir incentivos de ADOR. Sin embargo, contrariamente a lo que afirma HYBE, no se puede demostrar ninguna malversación de fondos, porque no hubo ningún daño financiero para ADOR. Los asuntos relacionados se pueden confirmar fácilmente a través de los registros de trabajo relacionado con el personal proporcionados por HYBE como servicio compartido”.
Para tomar represalias, ADOR tiene la intención de presentar una demanda contra HYBE por realizar amenazas, violar la privacidad y causar obstrucciones. Para evitar la atención de los medios, ADOR también tiene la intención de revocar su consentimiento para que HYBE utilice información privada obtenida a través de una audición coercitiva que duró más de 5 horas.
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