Preocupaciones sobre prácticas laborales en el K-Pop: NewJeans y HYBE bajo escrutinio
El Ministerio de Empleo y Trabajo de Corea del Sur ha confirmado que ha recibido numerosas denuncias sobre supuestas violaciones de la legislación laboral que involucran al grupo de K-Pop NewJeans y a su empresa de representación, HYBE. Los fans y las organizaciones de defensa han citado específicamente infracciones relacionadas con las normas sobre acoso laboral.
Se presentó una queja formal ante la Oficina Regional de Empleo y Trabajo de Seúl luego de una reciente transmisión en vivo con NewJeans. Durante este evento, los miembros expresaron sentimientos de negligencia hacia su colega, Hanni. Además, el grupo transmitió su deseo de que el ex director ejecutivo Min Hee-jin regrese e instó a HYBE a reconsiderar el marco de gestión de ADOR, con una fecha límite establecida para el 25 de septiembre. Un representante del Ministerio señaló que hasta el 13 de septiembre, se habían presentado más de 100 quejas que mencionaban palabras clave como ‘ADOR’ y ‘NewJeans’.
Un fan que tomó medidas al presentar una denuncia destacó la ausencia de leyes de protección para los ídolos menores de edad en la industria del entretenimiento de Corea del Sur y expresó su esperanza de que esta situación catalice mejoras legislativas significativas. Un inspector de trabajo confirmó que la denuncia había sido aceptada oficialmente y señaló que se llevaría a cabo una investigación de acuerdo con los procedimientos establecidos.
Los activistas laborales, incluidos los miembros de la organización cívica Workplace Gapjil 119, afirman firmemente que, dado que los miembros de NewJeans tienen contratos exclusivos y realizan sus tareas bajo la guía de su agencia, deberían ser clasificados como empleados según la Ley de Normas Laborales. Esta distinción les brindaría las protecciones necesarias contra el acoso en el lugar de trabajo.
Controversias adicionales complican la posición de HYBE
En otra controversia aparte, pero significativa, HYBE también está lidiando con las consecuencias de un documento interno filtrado que salió a la luz durante una auditoría. Este documento supuestamente contenía comentarios despectivos sobre otros artistas de K-Pop, agencias y sus respectivas bases de fans, lo que provocó una indignación generalizada dentro de la industria. Los críticos argumentan que estas declaraciones socavan no solo a los artistas involucrados, sino también la integridad de la industria del K-Pop en su conjunto.
A pesar de las disculpas públicas del director ejecutivo Lee Jae-sang y de las afirmaciones de que se había puesto en contacto con las agencias afectadas, las fuentes indican que dichas agencias no recibieron ninguna disculpa formal, lo que ha provocado una mayor frustración. Según se informa, el contenido del documento filtrado ha fomentado una creciente aversión entre las agencias rivales hacia la colaboración con HYBE, ya que buscan proteger a sus artistas de un posible menosprecio.
La falta de mayor aclaración por parte de HYBE o de su presidente, Bang Si-hyuk (quien se cree que autorizó la creación del polémico documento) ha intensificado la desconfianza y la especulación sobre la cultura y las prácticas corporativas de la empresa.
Actualmente, HYBE se encuentra en una encrucijada, ya que enfrenta una creciente presión por acusaciones de violaciones laborales y, al mismo tiempo, una reacción negativa significativa de la comunidad del K-Pop en general. Las ramificaciones de estos incidentes podrían poner en peligro su reputación y sus alianzas dentro de la industria.
Fuente: Women’s News, KrB
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