HYBE enfrenta críticas: acusaciones de violación laboral contra NewJeans y respuesta de la industria a documentos filtrados

HYBE y ADOR bajo la lupa: violaciones laborales y reacción negativa de la industria

Recientes revelaciones del Ministerio de Empleo y Trabajo indican que HYBE y su filial ADOR enfrentan serias acusaciones por posibles violaciones de las leyes laborales. Según Women’s News , estas quejas han surgido tanto de fanáticos entusiastas como de grupos de defensa, y se centran particularmente en incidentes de acoso laboral.

Quejas provocadas por la emisión de NewJeans

La controversia surgió a raíz de una transmisión en vivo de NewJeans, durante la cual los miembros destacaron casos de negligencia hacia su compañera Hanni. Un punto de discusión importante durante este segmento fue el llamado del grupo para que el ex CEO Min Hee-jin regrese y su petición para que HYBE reconsidere la estructura de gestión de ADOR antes del 25 de septiembre. Un representante del centro de atención al cliente del Ministerio confirmó que, hasta el 13 de septiembre, se habían presentado oficialmente más de 100 quejas que contenían palabras clave como «ADOR» y «NewJeans».

Protegiendo a los ídolos menores de edad

Una fan, conocida como Fan A, expresó su preocupación por la ausencia de una legislación que proteja a los ídolos menores de edad en Corea del Sur. Fan A expresó su esperanza de que este caso pudiera catalizar reformas legislativas significativas. Un inspector de trabajo informó a A que las denuncias fueron aceptadas formalmente y que se iniciaría una investigación de acuerdo con los protocolos estándar.

Perspectivas jurídicas sobre la situación laboral

Los grupos de defensa, entre ellos Workplace Gapjil 119, han hecho hincapié en que los miembros de NewJeans, como individuos vinculados por contratos exclusivos y que operan bajo la supervisión de una agencia, deberían ser considerados empleados en virtud de la Ley de Normas Laborales. Esta designación les otorgaría protección contra el acoso en el lugar de trabajo, lo que aumentaría la urgencia de estas acusaciones.

Conflictos internos e indignación en la industria

Además de los problemas de derecho laboral, HYBE está actualmente envuelta en otra controversia relacionada con un documento interno filtrado que salió a la luz durante una auditoría. Este documento supuestamente contenía comentarios despectivos sobre artistas de K-Pop rivales, agencias y sus respectivos fandoms, lo que provocó una indignación generalizada dentro de la industria. A pesar de una disculpa pública del director ejecutivo Lee Jae-sang, fuentes internas informan que las partes afectadas no han recibido ninguna comunicación directa, lo que ha intensificado el descontento de la industria.

Implicaciones más amplias para HYBE

Las repercusiones de la filtración del documento han fomentado una creciente reticencia entre las agencias rivales a colaborar con HYBE debido al temor a una posible falta de respeto hacia sus artistas. El silencio del presidente de HYBE, Bang Si-hyuk, que está implicado en la aprobación del documento, no ha hecho más que exacerbar la desconfianza y la especulación en torno a las prácticas e intenciones de la empresa.

Enfrentando desafíos duales

Tal como están las cosas, HYBE se enfrenta a presiones crecientes desde múltiples ángulos: aborda acusaciones de violaciones laborales y, al mismo tiempo, enfrenta una reacción más amplia de la industria que podría poner en peligro su reputación y sus asociaciones en el competitivo panorama del K-Pop.

Fuente: Women’s News, KrB

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