Conclusiones de la auditoría de HYBE: las muertes relacionadas con el exceso de trabajo bajo escrutinio
El 15 de octubre de 2024, durante una auditoría realizada por HYBE, el director ejecutivo Kim Ju-young se enfrentó a preguntas sobre un trágico incidente ocurrido en 2022, que ahora se reconoce oficialmente como relacionado con el exceso de trabajo dentro de la empresa. El proceso de auditoría sugirió que HYBE podría haber realizado esfuerzos para minimizar la gravedad de este desafortunado evento. Kim Ju-young comentó: “En septiembre de 2022, un empleado buscó refugio en la sala de descanso, pero lamentablemente se desplomó. Después de ser llevado al hospital, sucumbió a una enfermedad personal días después”.
Revelaciones de fuentes confidenciales
El 8 de noviembre de 2024 (KST), Bizhankook publicó una entrevista con un miembro de HYBE; este empleado de larga trayectoria decidió permanecer anónimo para proteger su privacidad. Sus comentarios arrojaron luz sobre el ambiente laboral en HYBE durante el momento del incidente, lo que permitió comprender mejor los factores relacionados con la tragedia, que tuvo su origen en el exceso de trabajo.
Aspectos destacados de la entrevista: Experiencias de los empleados y cultura de la empresa
P: Durante la auditoría de la Asamblea Nacional del 15 de octubre, surgieron acusaciones de que HYBE intentó encubrir una muerte relacionada con el exceso de trabajo. ¿Puede brindarnos información sobre el contexto de esta situación?
R: Sí, circulaban rumores. Aunque no conocía personalmente a la persona, recuerdo claramente un anuncio en toda la empresa sobre su muerte, algo poco común en nuestra organización. Se debatieron temas que sugerían que la causa había sido el estrés laboral. Recuerdo haber visto un artículo al respecto que luego fue eliminado. Teniendo en cuenta las conversaciones en curso, me pareció que la teoría era plausible.
P: ¿Qué le llevó a considerar creíbles estos rumores?
R: Yo misma experimenté agotamiento. Durante la pandemia, mientras formaba parte de BIGHIT MUSIC, mis colegas y yo solíamos expresar en broma que preferíamos contraer COVID-19 antes que soportar nuestra carga de trabajo. Era abrumador.
P: ¿Podrías describir la intensidad del ambiente de trabajo durante ese tiempo?
R: El agotamiento ya era generalizado incluso antes de que ocurriera el incidente. Nuestras sesiones de producción solían comenzar tarde por la noche y se extendían hasta la madrugada. Después de completar las tareas alrededor de las 5 o 6 de la mañana, con frecuencia se nos pedía que permaneciéramos en espera para realizar ediciones, lo que a veces nos llevaba a pasar noches sin dormir. Este ciclo se volvió ineficiente y agotador.
P: ¿Qué normas regían el horario laboral durante ese período?
R: En ese momento, la semana laboral de 52 horas todavía no se había establecido, por lo que cada sello tuvo que formular sus propias directrices. Si bien algunos sellos compensaban las horas extra, otros no lo hacían.
P: ¿Los cronogramas de producción normalmente estaban alineados con los lanzamientos de los álbumes?
R: Sí, pero los retrasos se debían a menudo a las aprobaciones de la dirección. Se incumplieron muchos plazos y se produjeron retrasos por motivos que rara vez se explicaron. A veces, volvimos a los borradores iniciales después de revisiones exhaustivas, lo que fue un proceso agotador; yo personalmente perdí 10 kg en mi primer mes.
P: ¿Ha mejorado recientemente el ambiente de trabajo en HYBE?
R: Se han producido algunos cambios en el sistema. Si bien no puedo confirmar si Bang Si Hyuk estaba al tanto de los problemas anteriores, he observado diferencias notables entre las discográficas que supervisa directamente y las que no.
La respuesta de HYBE a la controversia
En respuesta a las serias preocupaciones planteadas durante la entrevista, HYBE afirmó su compromiso de cumplir con las leyes laborales vigentes. La empresa ha implementado políticas como licencias remuneradas ilimitadas y horarios laborales flexibles para fomentar un entorno más saludable y autorregulado para sus empleados.
Fuente: KoreaBoo
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