El 26 de abril, HYBE Labels emitió una respuesta oficial abordando las acusaciones hechas por Min Hee-jin durante su conferencia de prensa el 25 de abril.
La siguiente es una breve descripción general de la reacción de HYBE:
Min Hee-jin aborda las afirmaciones de no planear separarse de HYBE
La conversación sobre el mismo tema lleva meses y está documentada en los registros de chat y de trabajo. Sin embargo, con la participación de un tercero, ha pasado de ser una discusión privada a un plan tangible.
Además, el director ejecutivo Min conversó con el vicepresidente, quien es un contador certificado con experiencia en administración de empresas y también ocupa un puesto clave de director ejecutivo en ADOR. Esto no debe tomarse a la ligera.
Respecto del alegato de que el monto de la compensación económica es exiguo:
La directora ejecutiva Min aclaró que su salario anual de 2 mil millones de wones está específicamente designado como bonificación para el año 2023. Su salario anual y sus beneficios a largo plazo se regulan por separado. Esta cantidad también marca el salario anual más alto entre todos los empleados de la sede de HYBE y sus subsidiarias en Corea del Sur.
HYBE no sólo ofrece a los empleados un salario competitivo, sino que también incluye un importante paquete de compensación en acciones que está fuera del alcance de la mayoría de las personas. Desafortunadamente, el CEO Min ha vuelto a proponer una cifra que la empresa no puede aceptar.
Con respecto a la acusación de negligencia en respuesta al correo electrónico interno de Min Hee-jin por parte de HYBE:
HYBE respondió en detalle con un documento A4 de 6 páginas a las 10:01 a.m. del 22 de abril. Se confirmó que el CEO Min leyó la respuesta a las 12:00 del mismo día.
La auditoría se llevó a cabo en respuesta a múltiples informes recibidos por HYBE durante un período de varios meses y después de confirmar la divulgación no autorizada de documentos comerciales confidenciales. No es apropiado esperar notificación previa de los cronogramas de auditoría en casos de faltas graves de conducta.
Respuesta a la alegación de falta de orientación sobre la devolución de los activos de información de ADOR
A las 10:00 del 22 de abril, HYBE visitó el estudio y la casa del CEO Min para recopilar información como parte del proceso de inspección. A pesar de múltiples intentos a través de llamadas telefónicas, correos electrónicos y mensajes, HYBE no pudo comunicarse con el CEO Min para obtener una respuesta.
A las 6:00 pm del 23 de abril, cuando la fecha límite de devolución había pasado, HYBE una vez más solicitó ayuda al vicepresidente de ADOR. Sin embargo, se les informó que el CEO Min estaba ocupado y no podía cumplir con la solicitud.
Según el CEO Min, la computadora fue confiscada para evitar interrupciones en el trabajo antes del regreso de ( NewJeans ), lo cual no fue el caso. Para garantizar que el trabajo de ADOR no se interrumpiera, HYBE proporcionó una nueva computadora portátil y transfirió todos los datos existentes.
Respecto al tema “HYBE prometió hacer debutar al grupo de Min Hee-jin como el primer grupo femenino de la compañía”:
Este es el correo electrónico que se envió al CEO Min el 22 de abril:
“El CEO Min está malinterpretando el proceso de separación de Source Music y haciendo declaraciones inexactas. Contrariamente a sus afirmaciones, HYBE no rompió su promesa de convertir a NewJeans en el primer grupo de chicas bajo su sello. De hecho, en ese momento, la directora ejecutiva Min había solicitado asumir toda la responsabilidad de establecer el grupo e insistió en que debutaran bajo su sello”.
A pesar de las objeciones de Source Music, HYBE mostró respeto por su opinión y procedió a transferir a estos miembros a ADOR. Además, proporcionaron una inversión sustancial de 16 mil millones de wones, lo que permitió a la directora ejecutiva Min presentar NewJeans según sus deseos. Sin embargo, la división de la empresa y la transferencia del contrato provocaron un retraso en el calendario de debut de NewJeans.
Durante una entrevista con una agencia de medios el 24/03/2022, el CEO Min reveló el proceso detrás del proyecto del grupo de chicas. Ella compartió que la fecha de debut fue cuidadosamente planeada y programada para el tercer trimestre de 2022. También expresó su creencia de que apresurar el debut agregaría presión innecesaria a los miembros jóvenes y declaró: “Quiero garantizar una cantidad de tiempo razonable para todos. , por lo que hemos decidido debutar en el tercer trimestre de 2022”.
Respuesta a la acusación de que HYBE no solicita promoción para NewJeans durante el período de debut
LE SSERAFIM y NewJeans se introdujeron en rápida sucesión, dejando poco tiempo para una promoción adecuada. Como resultado, HYBE tomó la decisión de establecer un período mínimo de promoción dentro de un plazo específico. Además, antes de firmar oficialmente con HYBE, circularon numerosos artículos sobre la posible transferencia de Sakura (de LE SSERAFIM) a HYBE. Dada esta circunstancia, si etiquetáramos al grupo de ADOR como “compuesto únicamente por nuevos miembros”, nos preocupa que la información sobre la unión de Sakura a Source Music y las identidades de los miembros de NewJeans también puedan revelarse.
La solicitud se hizo para salvaguardar el valor informativo de ambos equipos, lo que resultó en un período intermedio más corto para comenzar a promocionar NewJeans.
Respondimos al CEO MIN por correo electrónico:
Además, la entrevista del CEO Min se publicó dos meses antes del debut de LE SSERAFIM (22/5/2022), lo que indica que el CEO Min tuvo tiempo suficiente para promocionar el próximo grupo de chicas. Su declaración contrasta enormemente con las opiniones de los empleados, quienes son plenamente conscientes del apoyo inquebrantable y las concesiones brindadas por Source Music y HYBE para el éxito de ADOR.
Con respecto a la acusación de negligencia en la promoción de NewJeans por parte de HYBE:
HYBE compartió con nosotros su correo electrónico indicando que están haciendo el máximo esfuerzo para promocionar NewJeans. El año pasado, escribieron y distribuyeron 273 comunicados de prensa únicamente para NewJeans. En comparación, BigHit Music tuvo 659 comunicados de prensa para 8 artistas, incluido BTS, y Pledis tuvo 365 comunicados de prensa para 4 artistas, incluido SEVENTEEN. Esto demuestra que HYBE se dedica a promover NewJeans y no se le puede acusar de descuidarlo. Su departamento de relaciones públicas trabaja incansablemente para promocionar a todos los sellos y artistas por igual.
Respondiendo a la acusación de “contrato de esclavitud”:
A pesar de la obligación de mantener confidenciales los términos de no competencia en el acuerdo de accionistas, el CEO Min los discutió públicamente durante una conferencia de prensa. Los compradores suelen solicitar la cláusula de “no competencia” para evitar la competencia desleal de los accionistas que venden sus acciones y entran en la misma industria. Es una disposición estándar en cualquier industria.
Afirmar que la empresa tiene un control permanente sobre Min Hee-jin es inexacto. La directora ejecutiva Min puede comenzar a vender acciones en noviembre de este año y, si decide hacerlo, ya no estará obligada a cumplir acuerdos de no competencia a partir de noviembre de 2026, cuando finalice su contrato laboral con la empresa.
El CEO Min declaró explícitamente: «Tengo el potencial de ganar 100 mil millones de wones si permanezco en este puesto» y tiene la opción de retirar los fondos y emprender una nueva empresa el año siguiente. Esto no puede considerarse esclavitud, ya que se trata de condiciones de compensación excepcionales que la persona promedio no concebiría. Además, en sus conversaciones de KakaoTalk con colegas, la directora ejecutiva Min expresó su intención de ejercer la opción de vender sus acciones y salir de la empresa el 2 de enero de 2025.
El CEO Min ha afirmado que la disposición relativa a la compra y venta en el contrato es una forma de esclavitud. Sin embargo, existe un desacuerdo sobre la prioridad de estas dos disposiciones. En diciembre del año pasado, la empresa declaró que abordaría y revisaría cualquier término poco claro si la interpretación no era clara.
Solicitud para gestionar ESG (ambiental, social y de gobernanza) en lanzamientos de álbumes físicos:
Estamos comprometidos a implementar prácticas de gestión ESG lo mejor que podamos. El director ejecutivo Min expresó su decepción por el álbum ecológico que la compañía ha estado promoviendo activamente. Para sustituir el plástico por papel en las portadas de álbumes y las tarjetas fotográficas con materiales biodegradables, HYBE tuvo que destinar importantes recursos. El consejo de administración de ESG está preparado para apoyar e invertir en estos cambios. Nuestro objetivo es que eventualmente todos los sellos bajo HYBE adopten álbumes amigables con el medio ambiente, aunque se reconoce que ADOR ha sido el menos receptivo a esta iniciativa entre los miembros internos.
Respecto a la acusación de que HYBE no hace esfuerzos negociadores:
A pesar de las discusiones en curso sobre cambios en el contrato entre el CEO Min y los accionistas, HYBE se vio obligada a suspender temporalmente estas conversaciones debido a las acusaciones hechas por el CEO Min. Sin embargo, HYBE respondió con transparencia y abordó las acusaciones. Mientras tanto, el director ejecutivo Min buscó encubiertamente asesoramiento de abogados y contadores dentro de HYBE sobre cómo modificar el contrato con los accionistas, además de comunicarse con firmas de abogados e inversores institucionales para discutir la posibilidad de asumir el control de gestión.
Discusión sobre la afirmación “El chamán es sólo un amigo”:
No se puede negar que los forasteros que intervienen en los detalles de la gestión no pueden ser considerados simplemente como amigos. La discusión entre el CEO Min y el abogado involucró varios aspectos de las operaciones de la compañía, como opciones sobre acciones y nombres de inversionistas, y las decisiones se tomaron con base en las recomendaciones del abogado sobre asuntos de gestión. Este interlocutor no puede considerarse un simple conocido. Se ha producido la divulgación indiscriminada de información importante de la empresa a funcionarios ajenos a la empresa.
La respuesta de Hybe a las acusaciones de descuidar a NewJeans antes de su regreso
Durante el período de regreso de NewJeans, el CEO Min fue quien lanzó un ataque a HYBE a través del correo electrónico. Según los datos de la investigación, hay evidencia de que el CEO Min ordenó a su equipo que se preparara para una batalla de relaciones públicas que comenzaría en abril. Adicionalmente, existe un expediente que contiene acciones encaminadas a provocar controversias y acosar a HYBE.
El CEO Min actualmente representa una amenaza para HYBE al mantener como rehén a uno de sus artistas. Si bien la aceptación del plan de compensación sería beneficiosa, el CEO Min está utilizando el rechazo del plan como una oportunidad para terminar su relación.
La fuente del artículo es Naver y el sitio web de VKR.
Deja una respuesta