La ex empleada B, que trabajaba para ADOR, acusó al director A de hacer comentarios abusivos y acosarla sexualmente. B se presentó como víctima e incluso creó una cuenta en las redes sociales para compartir detalles sobre las acusaciones de acoso sexual.
Mundo Deportivo contactó al director A, quien fue identificado por B como el culpable, para realizar una entrevista.
A continuación la entrevista completa en detalle.
P: ¿Se refieren a usted como «la mano derecha de Min Hee-jin»?
R: Solo he estado en la empresa desde el 1 de febrero de este año, por lo que es imposible para mí tener ese título. Mis interacciones con la directora ejecutiva Min en HYBE se limitaron a solo dos o tres veces, por lo tanto, no tuve una relación cercana con ella. A pesar de esto, desde que se publicaron los artículos, la gente me ha estado etiquetando como tal, lo que encuentro absurdo y preocupante. Incluso han circulado artículos falsos con información errónea similar. Durante la investigación de HYBE, eran plenamente conscientes de que no era la mano derecha de la directora ejecutiva Min, pero aun así me preguntaron: «¿Qué tan cercana es usted con la directora ejecutiva Min para
¿Qué acciones tomaste durante tu tiempo en HYBE y qué motivó tu transición a ADOR?
Después de pasar 4 años en el departamento de finanzas de HYBE, sufrí un trastorno de pánico causado por la presión de mi jefe y tuve que ser hospitalizado en una ambulancia. Como resultado, tomé la difícil decisión de dejar la empresa. Recientemente, me informaron sobre una vacante de director en ADOR y, por recomendación de un amigo, me incorporé a la empresa a principios de este año. Tenía la esperanza de poder adquirir una valiosa experiencia en esta marca, pero, para mi consternación, el lugar al que dedicaba mi tiempo ahora se está volviendo en mi contra. Esto me ha dejado con una sensación de profundo malestar.
P: En relación a la sospecha de acoso sexual, B lo ha identificado como el autor.
R: Nunca he cometido ningún tipo de acoso sexual hacia B. B afirmó que se sintió incómoda cuando la invité a un evento para beber al que no quería asistir, citando su papel de “mujer joven” a cargo de la tarea. Sin embargo, no utilicé ese lenguaje. Además, la reunión era una reunión de negocios en la que B, como persona a cargo de la tarea, tenía una agenda específica para discutir, que incluía comentarios sobre el evento, planes a largo plazo y asociaciones.
¿Puedes recordar los acontecimientos de ese día?
Nuestra intención original era cenar y recorrer la tienda. Sin embargo, la solicitud del anunciante de una mesa en un restaurante chino no fue posible porque estaba completamente reservado. Como resultado, decidimos ir a un restaurante izakaya en su lugar. Para mantener informada a B, le di la opción de irse temprano y elegir entre tres posibilidades: 1. Salir todos juntos, 2. Terminar la comida y luego irnos, o 3. Terminar la comida, recorrer la tienda y luego irnos. Me sorprendió cuando B renunció abruptamente y me acusó de acoso sexual.
¿Recibió alguna notificación por escrito por parte de HYBE HR con respecto al acoso sexual?
La determinación fue que era difícil clasificarlo como acoso sexual.
¿Cuál es el estado de la investigación sobre el acoso laboral?
Establecer un cargo fue igualmente difícil.
B le acusó de ser la única persona que le proporcionó una evaluación negativa.
Se programan dos evaluaciones durante una pasantía de 6 meses, y una se realiza cada tres meses. Al incorporarme a la empresa, me enteré de que ya se habían anunciado los resultados de la evaluación de la pasante de B y que su desempeño no cumplía con los estándares requeridos.
¿Le extendió otra oferta de trabajo a B después de que ella dejó la empresa?
Cuando el director ejecutivo Min me propuso la reconciliación, yo estaba decidido a que funcionara. Como resultado, le ofrecí a B un puesto en el que pudiera destacarse sin tener que interactuar conmigo, ya que me preocupaba que se sintiera incómoda. B expresó interés en la oferta, pero finalmente la rechazó.
¿Por qué te disculpaste si crees que no hiciste nada malo?
Después de reflexionar, me di cuenta de que mi método de comunicación tenía como objetivo ofrecer consuelo a una ex subordinada. Me preocupaba que el asunto en cuestión pudiera dar lugar a un escrutinio público y quería evitarlo. También consideré que B podría haber compartido el mismo sentimiento, así que me acerqué a ella por un sentido de responsabilidad.
P: Hubo informes que afirmaban que usted se retractó de su disculpa.
Mi disculpa nunca tuvo la intención de que pareciera una admisión de culpa. Declaré claramente que no admitía ninguna acusación, pero B manipuló astutamente y lo presentó como si me retractara de mis disculpas.
¿Tiene intención de iniciar acciones legales contra B?
Como directora, de repente un empleado me tachó de acosadora y me acusó de acoso sexual. Me puse en contacto con B para solicitar que corrigiera los artículos falsos, pero, lamentablemente, no tomó ninguna medida. Parece que tendré que presentar una denuncia para limpiar mi nombre y refutar estas acusaciones infundadas.
Según informes, B afirmó que hubo 11 incidentes más de acoso en el lugar de trabajo.
Yo puedo ocupar el puesto de director, pero quiero aclarar que no soy un ejecutivo como B. Soy un empleado regular y tengo derecho a expresar mis inquietudes. También me sentí profundamente preocupado por la situación.
¿Cuál fue el motivo de las quejas?
Cuando fue necesario ajustar los salarios, siempre fui directo y honesto al respecto. Le dije: “Necesitamos hacer algunos ajustes salariales, ya que actualmente estás ganando más que yo”. Sin embargo, fue difícil para mí cuando ella preguntó: “¿Por qué te pagan tan poco?” de manera grosera. Además, me sorprendí cuando me encontré con largos mensajes de Kakaotalk en los que mostraba un gran respeto hacia el CEO Min, pero hablaba mal de mí. Buscaba opiniones negativas sobre mí de diferentes personas y las compartía todas. Me sorprendieron todos los comentarios maliciosos. Era difícil creer que alguien que había expresado gratitud y aprecio por trabajar conmigo hablara mal de mí a mis espaldas.
¿Cuál fue el motivo por el cual no se presentó antes?
A pesar de la injusticia de la situación, tenía demasiado miedo de convertirme en el centro de una disputa porque soy una persona impotente. Una vez que se confirmó la denuncia falsa por acoso sexual y la situación parecía resuelta, no tenía respuesta que darle a B. Sin embargo, ya no podía tolerar las continuas acusaciones falsas de B contra mí. Yo soy la verdadera víctima, no B.
¿Hay algo que quisieras transmitirle a B?
Tengo muchas preguntas que hacerle en lugar de limitarme a hacer una declaración. Si crees que te hice daño, puedes emprender acciones legales contra mí. ¿Qué te motivó a publicar en las redes sociales? ¿Por qué me atacas sin fundamento? ¿Cuál era tu propósito al acusarme cuando se confirmó que los informes eran falsos? Y así sucesivamente.
¿La declaración final que desea hacer?
Estoy harto de discutir constantemente sobre las conversaciones de Kakaotalk. La difusión de información falsa se está volviendo abrumadora. Mis mensajes en Kakaotalk están siendo manipulados y explotados. Es alarmante que una gran corporación me tenga en la mira de esta manera, especialmente porque mis mensajes privados fueron filtrados ilegalmente.
Esta información fue recuperada de Nate News el 19 de agosto de 2024.
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