¿Está HYBE a punto de abandonar NewJeans? Explorando el futuro del grupo

La situación laboral de Hanni, de NewJeans, despierta una gran atención de los medios

Recientemente, el tema de Hanni, miembro de NewJeans, se convirtió en un tema central en los medios de comunicación, con aproximadamente 180 artículos que abordaban el tema en el portal Naver. La decisión del Ministerio de Empleo y Trabajo de que Hanni no puede ser clasificada como empleada ha provocado un debate considerable en varios medios de comunicación.

De estos artículos, alrededor de 110 contenían comentarios abiertos, lo que indica que fueron publicados por medios tradicionales y no exclusivamente por plataformas centradas en el entretenimiento. Esta tendencia subraya el amplio interés en el caso, no solo por parte de periodistas de entretenimiento, sino también de columnas generales y económicas.

La declaración de la Oficina Regional de Empleo y Trabajo de Seúl Oeste del 20 de noviembre concluyó la investigación sobre una denuncia de acoso laboral presentada por fans de NewJeans, quienes alegaban que Hanni era excluida de su entorno laboral. Las conclusiones de la Oficina se centraron en la afirmación de que, según la Ley de Normas Laborales, era difícil categorizar a Hanni como empleada, lo que anulaba las denuncias de acoso laboral.

Reacciones e implicaciones de la cobertura mediática

Una tendencia notable en los titulares de los artículos gira en torno a negar la existencia del acoso laboral o sugerir que el éxito financiero de Hanni la exime de su condición de empleada tradicional. Esta narrativa parece haber alimentado una ola de comentarios negativos en los artículos de debate abierto, lo que sugiere un sentimiento protector hacia las grandes corporaciones.

A pesar del amplio escrutinio de los medios, el Ministerio no afirmó categóricamente que Hanni estuviera exento de formas de acoso laboral. Más bien, las directrices del Ministerio se aplican a todas las personas independientemente de su situación laboral, haciendo hincapié en la distinción de reconocer a alguien como «empleado» como un aspecto central de estas discusiones.

La cuestión de si los artistas están cubiertos por la Ley de Normas Laborales ha sido polémica, y hay precedentes históricos que refuerzan la idea de que los artistas operan bajo contratos exclusivos con sus agencias en lugar de ser empleados regulares. Esta perspectiva legal sigue influyendo en el debate actual en torno a la situación de Hanni.

Controversias y demandas actuales de NewJeans

El discurso en torno a la condición de empleada de Hanni no debería eclipsar la cuestión crucial de si sufrió acoso laboral. Inevitablemente, la descripción que los medios han dado de los hechos ha dado lugar a una distancia narrativa de los hechos reales.

En los días siguientes al anuncio de la situación de Hanni, esperaba una respuesta del equipo de relaciones públicas de HYBE, especialmente considerando su solicitud anterior de corregir hechos erróneos sobre los logros de NewJeans en Japón.

Casualmente, el mismo día del anuncio, ADOR, la filial de HYBE, reveló que Min Hee-jin había renunciado. En su declaración, expresaron su pesar y reafirmaron su apoyo al crecimiento de NewJeans, lo que me llevó a creer que HYBE también respondería adecuadamente a las preocupaciones actuales.

Lamentablemente, a pesar de la amplia cobertura, parece que HYBE no ha tomado medidas correctivas significativas; muchos artículos aún reflejan sus títulos originales, que pueden ser engañosos. Para ponerlo en contexto, la noticia sobre la renuncia de Min Hee-jin generó aproximadamente 230 artículos, lo que ilustra la disparidad en la atención de los medios.

Curiosamente, las discusiones sobre el reciente informe de la industria musical de HYBE, que generó controversia dentro de la comunidad del K-pop, dieron como resultado muchos menos artículos que los relacionados con Hanni. Además, durante los primeros Korea Grand Music Awards el 16 de noviembre, hubo planes para que NewJeans colaborara con ZEROBASEONE, pero la mención de ZEROBASEONE en el informe de HYBE generó complicaciones y, en última instancia, resultó en la cancelación de la colaboración.

Notificación formal y demandas de NewJeans

NewJeans se dirigió formalmente a ADOR el 13 de noviembre, manifestando su intención de rescindir su contrato exclusivo si los problemas no resueltos persistían antes del 27 de noviembre. Entre sus quejas figuraba una preocupante declaración del informe de HYBE, divulgada durante una auditoría parlamentaria el 24 de octubre, que parecía ignorar la identidad y los logros de NewJeans.

El grupo exigió que se rindiera cuentas sobre quién tomó la decisión de abandonar NewJeans e insistió en que se tomaran medidas para abordar cualquier mala conducta, incluido el abuso de confianza. Pidieron una disculpa oficial del gerente que supuestamente ordenó a Hanni que ignorara la situación y expresaron su demanda de que Min Hee-jin regresara como CEO.

Hasta el momento, ADOR aún no ha dado una respuesta clara al aviso formal de NewJeans. Tras una tumultuosa transmisión en vivo de emergencia, ADOR rechazó sus solicitudes antes de la fecha límite estipulada. Hay muchas especulaciones sobre cómo responderá ADOR antes del 27 de noviembre, en medio de crecientes preocupaciones sobre la discordia interna.

Las filtraciones recientes, derivadas de los mensajes de Min Hee-jin, combinadas con rumores de importantes multas por infracciones, sugieren una posible vía para ADOR que excluya a NewJeans, lo que pone de relieve una preocupante tendencia a descuidar sus voces. Plantea serias dudas sobre el compromiso de sus líderes con la transparencia y la integridad en esta situación cambiante.

En la actualidad, las multas por incumplimiento dependen de la violación de las obligaciones contractuales, y las especulaciones sobre las consecuencias financieras basadas en las ganancias de NewJeans carecen de fundamento sólido. La decisión final sobre la rescisión del contrato exclusivo de NewJeans probablemente recaerá en los tribunales, que revisarán las pruebas para determinar si se ha producido algún incumplimiento.

Las acusaciones que sugieren que NewJeans está negociando contratos con otras agencias siguen siendo infundadas. El ministro de Cultura, Yoo In-chon, reconoció la confusión que estas insinuaciones causaron durante la auditoría parlamentaria, pero la discrepancia en la opinión pública persiste.

En un panorama digital plagado de desinformación, en particular sobre las afirmaciones de que NewJeans podría disolverse el 27 de noviembre, los desafíos que ADOR y HYBE enfrentan para corregir estas imprecisiones son formidables. No obstante, si su intención es fomentar el desarrollo de NewJeans y garantizar su bienestar, las acciones deben seguir a sus palabras: el apoyo inmediato y concreto es primordial a medida que se acerca la fecha límite.

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