Perspectivas legales: “Los desafíos para identificar el acoso laboral en el caso de NewJeans Hanni resaltan áreas grises legales”

El 15 de octubre, el abogado Go Sang-rok, del bufete de abogados Pill, respondió a la pregunta de TenAsia sobre si las acusaciones de Hanni podrían calificarse como acoso laboral, y afirmó: “Es bastante complicado”. Profundizó en el tema y señaló que, independientemente de si a personas como Hanni se las clasifica como empleados, es esencial evaluar si el trato injusto que denunció puede clasificarse de hecho como acoso laboral. Identificó tres factores críticos que deben tenerse en cuenta en esta evaluación.

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El abogado Go señaló además que “el gerente que supuestamente ordenó a los demás que la ignoraran no es ni un empleador directo ni un colega de NewJeans en el lugar de trabajo”. Destacó que incluso en los casos en los que se los puede clasificar como colegas en el lugar de trabajo, sigue siendo difícil establecer que el gerente tiene una autoridad superior sobre la artista. Lo más importante es que señaló el importante desafío que supone demostrar legalmente que hubo una intención deliberada de intimidar a Hanni a través del supuesto trato injusto.

Señaló que “un único comentario como ‘Ignórala’ es difícil de categorizar como una acción que causa daño emocional. No es adecuado evaluar este evento de forma aislada sin tener en cuenta el contexto circundante y los sucesos anteriores”. Además, señaló que “la afirmación de que el presidente de HYBE, Bang Si-hyuk, ignoró los saludos, es igualmente difícil de categorizar como acoso laboral intencional. Si bien el contexto más amplio puede apuntar en esa dirección, evaluar las acciones de forma individual indica debilidades en el caso”.

Sin embargo, el abogado Go afirmó: “El hecho de obtener ganancias significativas no es excusa para que las personas trabajen en exceso. Si la Ley de Normas Laborales no aborda estas cuestiones, serán necesarias más soluciones legislativas y administrativas. Con la creciente conciencia social, están surgiendo debates públicos y se están llevando a cabo diálogos sobre estas cuestiones”.

Añadió: “Muchas celebridades comienzan sus carreras siendo menores de edad, lo que aumenta su vulnerabilidad a prácticas injustas o explotación, lo que pone de relieve la necesidad de protección social. Visto desde una perspectiva más amplia, el inicio del diálogo público cumple una función positiva a la hora de fomentar mejoras dentro de las estructuras sistémicas de la industria y abordar estos desafíos”.

Durante la auditoría de la Asamblea Nacional del 15 de octubre, tanto Hanni de NewJeans como el director ejecutivo Kim Joo-young testificaron. Hanni compartió detalles sobre el incidente de “Ignórenla” y sostuvo que el trato insatisfactorio persiste dentro de HYBE y ADOR. En refutación a las acusaciones de Hanni, el director ejecutivo de ADOR, Kim Joo-young, reconoció los desafíos en la mediación debido a la ausencia de evidencia en video del incidente y expresó su compromiso de mejorar la situación diligentemente.

Fuente: Daum

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