Min Hee-jin multada por acoso laboral y sexual: una ex empleada comparte su perspectiva sobre la batalla legal.

Actualización sobre conflicto laboral: Ex empleado de ADOR se presenta ante el público

El 24 de marzo, se produjo un avance significativo en el conflicto laboral en curso cuando un exempleado de ADOR, conocido como A, compartió en redes sociales una actualización crucial. El comunicado, titulado «Notificación de Resultados de la Oficina Laboral», detallaba los hallazgos recientes relacionados con el caso.

“Hoy recibí la notificación de la Oficina de Trabajo por correo certificado”, expresó A en la publicación.“Quiero agradecer sinceramente a quienes me han apoyado durante esta dura prueba. Muchas personas han estado ansiosas por conocer los resultados y han solicitado entrevistas, así que decidí compartir esta actualización. Su continuo apoyo significa mucho para mí”.

Hallazgos contra Min Hee-jin

Según los hallazgos revelados por A, Min Hee-jin ha sido sancionada formalmente por no realizar una investigación imparcial y por estar involucrada en acoso laboral, que incluyó abuso verbal.

Aclaró además la importancia de esta sentencia: «Es alarmante que solo el 12 % de los casos de acoso laboral se reconozcan oficialmente. El hecho de que esta situación resultara en una multa, en lugar de una simple advertencia, refleja su gravedad».

Respuesta de A y asuntos legales en curso

En su declaración, A expresó su descontento con el desarrollo de los acontecimientos: «Le ofrecí al menos cuatro oportunidades para disculparse y resolver el asunto, pero optó por demandarme. En este momento, una disculpa no tiene ningún valor para mí. Me comprometo a abordar los casos civiles y penales restantes, especialmente el que Min Hee-jin me demandó».

Imagen de problemas legales de Min Hee-jin

Perspectivas de investigación sobre problemas en el lugar de trabajo

También se aclaró otra faceta de la investigación, mencionando: «Una agencia externa revisó las acusaciones de acoso laboral y acoso sexual por parte del vicepresidente. Si bien se confirmó el acoso laboral, la revisión externa encontró difícil probar las acusaciones de acoso sexual. La Oficina de Trabajo coincidió con esta evaluación, por lo que no se impusieron multas adicionales».

Para aclarar algunos malentendidos, A declaró: «Mi denuncia por acoso laboral no incluyó como prueba las groserías mencionadas en el artículo de Dispatch; presenté incidentes separados para fundamentar mis afirmaciones. Para proteger mi reputación y la de Min Hee-jin, no revelaré más detalles».

Procedimientos legales futuros

El público observa con atención el desarrollo de este asunto legal a medida que ambas partes deciden sus próximos pasos. Con Min Hee-jin enfrentando sanciones económicas y nuevas batallas legales en el horizonte, es probable que este caso siga siendo un tema importante de debate en los próximos meses.

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