La participación de Min Hee-jin en un caso de acoso laboral: HYBE exonerada por el Ministerio de Empleo y Trabajo

Procedimientos legales que involucran a HYBE y al exdirector ejecutivo de ADOR

La controversia se originó a partir de una denuncia formal presentada en septiembre del año pasado por L, un exvicerepresentante estrechamente vinculado a Min Hee-jin , quien era el CEO de ADOR. L acusó a HYBE de participar en auditorías ilegales y coaccionar la recopilación de información, lo que fue descrito como una forma de acoso laboral.

Los informes de investigación de Chosun Biz han revelado que Min Hee-jin puede haber influido significativamente en la denuncia de L, dirigiéndola al Ministerio de Empleo y Trabajo.

Además, L ha estado implicado en la organización del supuesto plan de Min Hee-jin para obtener el control de la administración de ADOR. Desde el año anterior, se ha desatado una polémica batalla legal sobre la gobernanza de ADOR entre Min Hee-jin y HYBE.

Conclusiones de la Oficina Regional de Empleo y Trabajo de Seúl

El 13 de enero, se reveló que la Oficina Regional de Empleo y Trabajo de Seúl había llegado a una conclusión el mes pasado indicando que las denuncias de acoso laboral contra HYBE no tenían fundamento, lo que resultó en el cierre administrativo de la denuncia de L.

La denuncia nombró específicamente a cinco ejecutivos de alto rango, incluido Kim Joo-young, quien actualmente se desempeña como director ejecutivo de ADOR, y Lee Kyung-jun, director interno de ADOR y director financiero de HYBE.

Antecedentes de las denuncias

Los orígenes de la denuncia de L se remontan a julio del año pasado, cuando los medios de comunicación informaron de que L había enfrentado acusaciones de acoso laboral y acoso sexual, y que las acusaciones sugerían que Min Hee-jin había intentado ocultar el asunto. L fue identificado como el presunto autor de una denuncia por acoso laboral presentada por otro empleado, conocido como A.

Durante la investigación preliminar de estas acusaciones, se descubrió que Min había aconsejado a L sobre cómo abordar la situación.

Solicitud de nueva investigación

Al enterarse de la participación de Min, A cuestionó la integridad de la investigación inicial, lo que dio lugar a una solicitud formal de nueva investigación en agosto del año pasado.

En respuesta, ADOR contrató los servicios de una agencia externa para la nueva investigación. Sin embargo, durante todo este proceso, Min supuestamente orientó a L para que presentara denuncias adicionales por acoso laboral contra la gerencia de HYBE, como lo revelan las conversaciones de Telegram obtenidas por Chosun Biz.

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