Se presenta la “Ley NewJeans Hanni” para garantizar que “todos merecen respeto en el lugar de trabajo”

Partido Progresista propone modificaciones a la Ley de Normas Laborales para combatir el acoso laboral

El 26 de noviembre, la representante Jeong Hye-kyung del Partido Progresista convocó una conferencia de prensa en el Edificio de Comunicaciones de la Asamblea Nacional, donde dio a conocer una importante enmienda parcial a la Ley de Normas Laborales. Esta propuesta legislativa tiene como objetivo fortalecer las protecciones contra el acoso en el lugar de trabajo. “Independientemente de los ingresos o el acuerdo contractual de cada persona, cada individuo merece un lugar de trabajo libre de acoso”, enfatizó Jeong.

Esta iniciativa surge a raíz de los inquietantes comentarios que hizo Hanni, integrante del grupo de K-pop NewJeans, durante su comparecencia ante la inspección del Comité de Medio Ambiente y Trabajo de la Asamblea Nacional, donde expresó su profunda preocupación por el acoso en el lugar de trabajo. Cabe destacar que el 20 de noviembre, el Ministerio de Empleo y Trabajo determinó que, según las normas vigentes, Hanni no cumple con la definición legal de “trabajadora”, por lo que queda vulnerable y sin medidas de protección contra el acoso.

El representante Jeong destacó que “Hanni no está sola; hay innumerables personas en diversos sectores que carecen de protección legal contra el acoso laboral. La legislación vigente solo protege las relaciones entre empleadores y empleados, descuidando a muchos trabajadores vulnerables”.

Jeong luego proporcionó ejemplos conmovedores para ilustrar el problema, afirmando: “El personal de seguridad de los apartamentos con frecuencia soporta comentarios despectivos, como la orden de ‘ladrar como un perro’. Trágicamente, algunos han sucumbido a agresiones o acoso, lo que ha dado lugar a suicidios devastadores. Lamentablemente, el marco legal actual es ineficaz para quienes tienen estos acuerdos laborales atípicos”.

La nueva enmienda propuesta describe disposiciones específicas para mejorar las protecciones para los proveedores de mano de obra y los artistas. Además, exige que los empleadores actúen con decisión en casos de acoso por parte de terceros e introduce sanciones dirigidas tanto a los agresores como a los empleadores que no implementen medidas adecuadas contra el acoso en el lugar de trabajo.

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