Gerente de NewJeans denuncia “reclusión ilegal” y Ministerio de Empleo y Trabajo considera que “no se presentaron cargos”

El 24 de febrero, Chosun Biz informó que la Oficina Regional de Empleo y Trabajo de Seúl, dependiente del Ministerio de Empleo y Trabajo, ha cerrado oficialmente la investigación sobre las acusaciones realizadas por un ex empleado de ADOR, identificado como A, contra el director ejecutivo Kim Joo-young. Las autoridades concluyeron que las pruebas presentadas eran insuficientes para fundamentar las denuncias de acoso laboral.

Las acusaciones se derivan de un incidente ocurrido en diciembre, en el que A afirmó haber sido engañado bajo la premisa de una conversación de trabajo. Durante esta reunión, A afirmó que recibió una orden de espera exigiéndole que devolviera inmediatamente un ordenador portátil de la empresa que se encontraba en su residencia. A pesar de los intentos de A de dimitir, al parecer lo retuvieron durante aproximadamente tres horas y lo obligaron a entregar su teléfono móvil personal sin ninguna justificación legal. Tras estos acontecimientos, A presentó una petición ante el Ministerio de Empleo y Trabajo, acusando al director ejecutivo Kim de participar en acoso laboral.

Los miembros del popular grupo NewJeans se manifestaron y dijeron: “Hemos sido testigos de cómo los gerentes y directores de desempeño, que nos ayudan con nuestros horarios, han sido objeto de acoso, como la confiscación de sus computadoras portátiles y han tenido que soportar investigaciones inesperadas, que a menudo los llevan a llorar”.Expresaron su profunda preocupación por la conducta de HYBE y comentaron: “Es doloroso pensar que las víctimas de esta empresa angustiosa y poco ética tal vez no terminen con nuestras experiencias”.

Miniatura del director ejecutivo de Ador, Kim Yu Young

En defensa de sus acciones, ADOR afirmó que un empleado responsable de la gestión de artistas se había puesto en contacto directamente con un patrocinador, eludiendo los protocolos de la empresa y alentándolos a establecer un contrato directamente con el artista. ADOR calificó esta acción como una grave violación de la confianza, afirmando que el manager implicado había reconocido la mala conducta. La empresa aclaró además: “En consecuencia, pusimos al empleado en espera y solicitamos la devolución de la propiedad de la empresa, específicamente la computadora portátil. Es importante señalar que no hubo ningún confinamiento ilegal involucrado durante este proceso, e hicimos varias solicitudes de entrevistas para permitir que el manager brindara su versión, todas las cuales el empleado rechazó”.

En un asunto relacionado, una petición presentada a través de la Plataforma Nacional de Peticiones, que solicitaba una investigación sobre las denuncias de acoso laboral contra Hanni, miembro de NewJeans, también fue desestimada. Las autoridades concluyeron que, según la Ley de Normas Laborales, Hanni no cumplía los requisitos para ser considerada trabajadora. Esta decisión se debió a la naturaleza de la gestión de artistas, donde las relaciones suelen caracterizarse por obligaciones contractuales mutuas, en lugar de la dinámica tradicional entre empleador y empleado.

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