El director de NewJeans denuncia acoso por parte del director ejecutivo Kim Joo-young, ADOR niega las acusaciones de “conducta dañina”

Acusaciones de acoso laboral contra el director ejecutivo de ADOR

El 11 de diciembre, según informó el Canal A, un gerente conocido simplemente como “A” presentó una denuncia formal ante el Ministerio de Empleo y Trabajo. La denuncia alega acoso laboral por parte del director ejecutivo Kim, y afirma que la empresa, ADOR, confinó ilegalmente al gerente y le exigió que entregara tanto su computadora portátil como su teléfono inteligente personal.

Respuesta de ADOR a las acusaciones

En respuesta a estas acusaciones, ADOR defendió sus acciones afirmando que el manager en cuestión había estado interactuando directamente con anunciantes fuera del marco de la empresa. Afirmaron que este manager alentó a un artista a firmar contratos directamente con marcas, eludiendo los protocolos establecidos por la empresa. ADOR enfatizó que el manager reconoció estas comunicaciones, etiquetando este comportamiento como perjudicial y una violación del contrato exclusivo del artista.

Nuevos acontecimientos y desmentidos

Además, ADOR afirmó que le habían dado al gerente múltiples oportunidades para que aclarara estas acciones; sin embargo, el gerente rechazó todas las solicitudes de entrevistas. La empresa rechazó firmemente cualquier acusación de confinamiento o coerción ilegal y agregó que el gerente había formateado la computadora portátil proporcionada por la empresa antes de devolverla, lo que hizo imposible la recuperación de datos.

Planes de investigación y acciones legales

ADATA reveló que tiene la intención de realizar una investigación exhaustiva sobre las acusaciones y está preparada para emprender las acciones legales necesarias para abordar la situación. Este avance se produce en un período turbulento para la empresa.

Reclamaciones legales de NewJeans contra ADOR

En un giro de los acontecimientos relacionado con el anterior, los miembros del popular grupo NewJeans declararon el mes pasado que ADOR había violado sus contratos de exclusividad, lo que los impulsó a intentar rescindirlos. En respuesta a estas disputas contractuales, ADOR presentó posteriormente una demanda con el objetivo de validar los términos de esos contratos.

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