Miembros de NewJeans se liberan de las acusaciones de acoso laboral en HYBE

La Oficina de Empleo de Seúl resuelve la queja contra Hanni, miembro de NewJeans

El 20 de noviembre, la Oficina de Empleo y Trabajo de Seúl Occidental concluyó su investigación sobre una denuncia por acoso laboral contra Hanni, miembro del popular grupo de K-pop NewJeans. La oficina determinó que, según la Ley de Normas Laborales, Hanni no califica como empleada de HYBE, lo que llevó al cierre administrativo del caso.

Los orígenes de la denuncia

La denuncia surgió después de que Hanni compartiera una experiencia durante una transmisión en vivo de YouTube en septiembre. Mientras esperaba en un pasillo en la sede de HYBE, saludó a una celebridad y a un gerente, solo para escuchar al gerente ordenarles a los demás que la «ignoren». Un fan preocupado, que presenció este incidente, presentó la denuncia, alegando que los miembros de NewJeans estaban siendo marginados dentro de la empresa.

El testimonio entre lágrimas de Hanni

En octubre, Hanni compareció como testigo en una audiencia de la Asamblea Nacional, donde contó con emoción sus experiencias y afirmó que HYBE había socavado deliberadamente al grupo NewJeans. Expresó su frustración por la aparente indiferencia que mostraban los altos funcionarios hacia ella y sus compañeros.

Perspectivas y conclusiones jurídicas

Tras examinar los acuerdos contractuales entre Hanni y HYBE, el Ministerio concluyó que la naturaleza de su relación no cumple los criterios legales de una dinámica empleador-empleado. El acuerdo se caracterizó como una asociación, en lugar de un entorno de trabajo subordinado típico. Entre los factores clave que influyeron en esta conclusión se encuentran la ausencia de horarios de trabajo fijos, los costos compartidos de los esfuerzos artísticos y la clasificación de los ingresos como ingresos empresariales en lugar de ingresos laborales.

El Ministerio hizo referencia a una sentencia fundamental de la Corte Suprema de 2019, que estableció que los contratos exclusivos para artistas deben reconocerse como acuerdos civiles en lugar de contratos de trabajo convencionales según la legislación laboral. En consecuencia, varias disposiciones de la Ley de Normas Laborales, como las relativas al acoso en el lugar de trabajo, no se aplican a los artistas contratados con ese tipo de contratos.

Implicaciones más amplias para los derechos laborales de los artistas

Esta decisión ha provocado nuevos debates en torno a los derechos laborales de los artistas, destacando las vulnerabilidades a las que se enfrentan en una zona gris legal en lo que respecta a las protecciones laborales. El testimonio de Hanni en la Asamblea puso de relieve en particular estas preocupaciones, fomentando un acuerdo bipartidista sobre la necesidad urgente de reformas sistémicas destinadas a cerrar estas brechas en las protecciones legales para los artistas.

Mientras continúan los debates sobre la protección de los derechos de los artistas, queda claro que la industria debe abordar estas cuestiones urgentes para salvaguardar el bienestar de sus talentos.

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