Los fiscales retiran los cargos contra el hombre que agredió a un subordinado por los spoilers de ‘Oshi no Ko’

Los fiscales retiran los cargos contra el hombre que agredió a un subordinado por los spoilers de ‘Oshi no Ko’

Culpar a todo el sistema jurídico de un país puede resultar excesivo, sobre todo si no eres un experto en el tema. Sin embargo, es innegable que Japón ha adoptado algunas decisiones cuestionables. Recientemente ha aparecido un nuevo veredicto que parece seguir un patrón similar.

Los fiscales retiraron los cargos contra el hombre de 50 años que agredió a su compañero de trabajo por sabotear “Oshi no Ko”.

El 1 de febrero de 2024, fuera del horario laboral en la sucursal de Uji de la Oficina de Asuntos Legales del Distrito de Kioto (ciudad de Uji, prefectura de Kioto), un empleado se enfureció después de que su subordinado mencionara las actualizaciones recientes en “Oshi no Ko”.

En abril, el caso fue remitido a la comisaría de Uji de la policía de la prefectura de Kioto después de que agarró al hombre por el cuello y le dio una patada en la cintura.

El empleado de unos 50 años de la Oficina de Asuntos Jurídicos del Distrito de Kioto, que fue remitido a la oficina del fiscal, no fue acusado por la Fiscalía Pública del Distrito de Kioto.

A pesar de que el día 4 era la fecha límite, la fiscalía del distrito de Kioto finalmente optó por no acusarlo, sin dar una explicación clara de su decisión.

A pesar del apoyo de algunos otakus que argumentan que el hombre merecía el castigo por estropear la historia, infligir daño físico a otro individuo es injustificable.

Es difícil comprender por qué el tribunal ha decidido no acusar a este hombre, y aún no se ha revelado el fundamento de esta decisión. Sólo podemos seguir siendo optimistas en cuanto a que existe una justificación legítima para desestimar las acusaciones contra el hombre que atacó físicamente a su empleado.

La fuente de la información se puede encontrar en Twitter a través del enlace https://x.com/MangaMoguraRE/status/179812909714468461.

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