Los impactantes comentarios del nuevo gerente de Jeans dejan atónitos a los internautas: “Esa empresa está loca”

Revelaciones de mala conducta gerencial: la experiencia de NewJeans con ADOR

El 11 de diciembre de 2024, apareció en el popular foro coreano “theqoo” una provocativa discusión titulada “NewJeans Managers vs ADOR Email Revealed” (Se revela el correo electrónico de los gerentes de NewJeans frente a ADOR), que cautivó a una amplia audiencia.

Este tema del foro incluyó un video de Channel A, que muestra una exposición en profundidad donde los managers de la sensación del K-pop NewJeans compartieron sus experiencias de presunto maltrato bajo la dirección de ADOR.

Aspectos destacados del correo electrónico de la dirección de NewJeans

A continuación se presentan algunos puntos importantes extraídos del preocupante correo electrónico enviado por un gerente de NewJeans:

1. Citaciones ilegales y tácticas de coerción

Se expresaron preocupaciones por el hecho de que los llamaran nuevamente a la oficina para una investigación fuera del horario habitual.
El directivo indicó que les presionaron para que entregaran su computadora personal, incluso sin previo aviso.
Describieron la imposibilidad de salir de la oficina como un confinamiento coercitivo.
Se afirmó que el personal de seguridad utilizó pruebas falsificadas de CCTV para obligar al cumplimiento.
El uso de privilegios de contacto de emergencia para intimidar a los gerentes amenazándolos con informar a sus padres fue criticado como poco profesional.

2. Tergiversación de hechos tras la investigación

Después de soportar la terrible experiencia, el gerente creyó que era natural regresar a casa, pero la empresa distorsionó esto como un intento de «huir».
El gerente enfatizó el carácter infundado de las acusaciones de mala conducta que surgieron durante esta investigación.

3. Aclaración sobre los contratos de publicidad

El gerente aseguró que comunicaron con precisión la intención de los miembros con respecto a los contratos publicitarios.
Se emitieron negaciones respecto de las afirmaciones de proponer contratos directos que excluían a la empresa.
Argumentaron que la compañía había distorsionado sus acciones y las había catalogado como mala conducta.

4. Reforzar las funciones directivas

El directivo destacó su función principal de facilitar la comunicación entre los miembros del grupo y entidades externas.
Esta tarea se considera crucial, incluso en medio de tensiones entre el personal y la dirección.

5. Cómo impugnar las acusaciones de engaño

Las acusaciones de deshonestidad contra el gerente fueron rechazadas firmemente debido a la falta de pruebas que las respaldaran.
Se señaló que todas las comunicaciones se compartieron de forma transparente a petición de los artistas.

6. Cómo navegar por los horarios japoneses en tiempos de caos

Los esfuerzos por mantener un cronograma operativo fluido tanto para el personal como para los miembros en Japón fueron descritos como críticos en medio de la confusión.
Se criticó a la gerencia por descuidar al personal en el lugar y no ofrecer orientación esencial sobre la programación.
El gerente afirmó que ordenaron a los proveedores externos que enviaran los pagos a la empresa, contrarrestando las acusaciones de mala conducta.

7. Oposición a la suspensión y renuncia

El correo electrónico reveló un fuerte desacuerdo con respecto a la suspensión relacionada con una presunta mala conducta, lo que llevó a una presentación de renuncia.

8. Crítica a la dirección de la empresa

Se acusó a la gerencia de ordenar al gerente comunicar selectivamente únicamente mensajes aprobados por la empresa.
Se condenó a los dirigentes por no reconocer la ansiedad que experimentaban el personal y los miembros durante tiempos de incertidumbre.

9. Garantía de la presentación de datos

El gerente afirmó que todos los materiales fueron respaldados y devueltos, sin ningún riesgo para los datos originales.
La PC fue formateada para salvaguardar la información personal, con apertura para aclarar cualquier inquietud restante.

10. Rechazo de la inspección de teléfonos móviles

La solicitud de inspección de su teléfono personal fue recibida con una fuerte oposición, considerándose una extralimitación ilegal.

11. Denuncia de tergiversación pública

Se expresó conmoción por la difusión de información falsa por parte de la empresa a la prensa.
Se exigió el cese de los correos electrónicos engañosos y las comunicaciones coercitivas.

En un hecho preocupante, este gerente había acusado previamente al director ejecutivo Ju Young Kim de acoso laboral y presentó una denuncia oficial ante el Ministerio de Empleo y Trabajo.

En represalia a estas graves acusaciones, ADOR ha negado categóricamente las afirmaciones de los directivos y ha indicado sus planes de buscar vías legales.

La revelación dejó atónitos a los internautas, lo que llevó a muchos a expresar su indignación e incluso a solicitar peticiones contra la entidad corporativa HYBE. Entre los comentarios que reflejaban este descontento se encontraban: “Hay que desmantelar HYBE”, “Esta empresa es completamente disfuncional” y “Espero que esta empresa en problemas se enfrente pronto a graves consecuencias”.

Fuente: theqoo

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