La prueba del guardián: el proceso de evaluación de empleados de alto riesgo de Netflix

Esfuérzate por trabajar duro si aspiras a ser empleado de Netflix, ya que si no pasas la “prueba del guardián”, podrías ser escoltado hasta la puerta.

Según el memorando cultural de Netflix , el “Dream Team” de la organización está motivado por lograr altos niveles de desempeño.

Básicamente, incluso si has sido parte del equipo durante una década y te consideras un miembro integral, tu trabajo está en peligro si no se te considera un empleado destacado.

El servicio de streaming tiene una evaluación designada para sus gerentes, conocida como la «prueba del guardián». Su tarea es determinar: «Si X expresara su deseo de irse, ¿haría un esfuerzo por retenerlo?» o «Considerando toda la información que tengo ahora, ¿volvería a contratar a X?».

Si se niegan, es probable que ese empleado experimente una sensación similar a la del personaje de Joe Pesci al final de Uno de los Nuestros. Por otra parte, como afirma Netflix, «creemos que es más equitativo para todas las partes involucradas terminar la relación lo antes posible».

Business Insider informa que los empleados que son despedidos en base a la prueba de conservación reciben un paquete de indemnización «generoso».

A pesar de las críticas que ha recibido a lo largo de los años, Netflix ha sido acusada por algunos de promover un ambiente de trabajo tóxico. En una entrevista con el podcast Decoder de Verge, el codirector ejecutivo Greg Peters reconoció que puede haber habido una falta de comunicación sobre el hecho de que Netflix es un lugar de trabajo duro y competitivo.

La compañía ha actualizado recientemente su sitio web incluyendo una nota crucial sobre la prueba y las razones por las cuales las personas no deberían preocuparse.

“Si bien la prueba del guardián puede parecer intimidante a primera vista, alentamos enfáticamente a las personas a comunicarse regularmente con sus gerentes sobre los aspectos positivos y negativos de su trabajo. Este diálogo abierto ayuda a prevenir que surjan problemas inesperados”.

“Además, los gerentes evalúan a los miembros del equipo en función de su desempeño general, en lugar de centrarse en errores o riesgos que podrían no haber dado resultados positivos. El Dream Team valora a las personas que están dispuestas a desafiar las normas y experimentar con enfoques novedosos. Por eso apoyamos a nuestros empleados a superar los obstáculos temporales”.

Netflix agregó que si bien se valoran las opiniones de todos, no se les puede dar a todos el mismo peso en la toma de decisiones. La excepción a esto es el memorando que se está discutiendo actualmente.

Mientras tanto, asegúrate de explorar la selección de nuevas películas disponibles para transmisión este mes, junto con una variedad de programas de televisión y documentales sobre crímenes reales que no querrás perderte.