HYBE fait face à des allégations de dissimulation du décès d’un employé lié au surmenage

Dans l’après-midi du 15 octobre, lors d’un audit environnemental et du travail mené par l’Assemblée nationale, la représentante Jung Hye-kyung du Parti progressiste a souligné le décès d’un employé en 2022 lors de son interrogatoire du PDG d’ADOR, Kim Joo-young, qui avait été appelé pour discuter de diverses questions liées au travail, notamment le harcèlement au travail.

Le représentant Jung a demandé : « J’ai reçu des rapports indiquant qu’un employé de HYBE s’est effondré à son bureau en juin 2022 et est ensuite décédé à l’hôpital. Pouvez-vous le confirmer ? » Le PDG Kim a répondu : « En septembre 2022, un employé a mentionné qu’il prenait une courte pause et s’est rendu dans la salle de sieste vers 17 heures. Malheureusement, il a été retrouvé inconscient et est décédé à l’hôpital quelques jours plus tard en raison d’un problème de santé préexistant. »

Cependant, le représentant Jung a contesté : « Vous décrivez cela comme une maladie personnelle, mais nous pensons qu’il s’agit d’un cas de décès dû au surmenage. HYBE a développé de manière agressive ses filiales et géré de nombreux groupes d’idoles simultanément, obligeant les employés à travailler de longues heures, souvent 24 heures sur 24. Selon le Service coréen d’indemnisation et de protection sociale des travailleurs, aucune demande d’indemnisation pour accident du travail n’a été déposée, et bien que vous l’attribuiez à des problèmes de santé personnels, nous pensons que cela justifie une enquête approfondie car cela découle probablement du surmenage. Y a-t-il une tentative de HYBE de dissimuler un décès lié au travail ? »

Le PDG Kim a réfuté ces allégations en déclarant : « HYBE ne dissimulerait jamais un tel incident. » Lorsque le représentant Jung a demandé : « Une autopsie n’a-t-elle pas été pratiquée ? », Kim a répondu : « Cette décision a été prise par la famille de l’employé. »

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Le représentant Jung a alors répondu : « C’est effectivement ainsi que les dissimulations se produisent, souvent par le biais d’accords conclus avec les familles en deuil. Nous demandons un rapport complet sur cet incident. »

Au cours de ce même audit, des discussions ont également eu lieu au sujet du harcèlement au travail au sein de HYBE. Hanni, membre de NewJeans, a été appelée pour parler de la récente « controverse sur les parias de NewJeans ». Répondant aux questions dans son coréen le moins compétent, elle a déclaré avec émotion : « J’ai profondément réfléchi à cette situation. Je crois que le respect mutuel entre les individus éliminerait des problèmes comme le harcèlement ou l’intimidation au travail. »

En conclusion, le PDG Kim a affirmé : « Nous prendrons au sérieux les préoccupations soulevées et nous nous engageons à y prêter une plus grande attention à l’avenir. Nous nous engageons à écouter plus attentivement les artistes tels que Hanni et à veiller à ce que leurs droits soient protégés, leur permettant ainsi de poursuivre leurs rêves et leurs ambitions. »

Source : Nate

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