Hanni révèle des cas de « harcèlement » de la part d’HYBE NewJeans : « L’entreprise ne nous aimait pas… »

Lors d’une récente session de l’audit de l’État de l’Assemblée nationale, Hanni de NewJeans a révélé sa perception de l’hostilité de HYBE et a raconté ses expériences d’intimidation au travail.

Le 15 octobre, Hanni, 20 ans, d’origine vietnamo-australienne, a courageusement participé en tant que témoin à l’audit d’État de la Commission de l’environnement et du travail de l’Assemblée nationale, accompagnée de Kim Joo Young, le nouveau PDG d’ADOR, qui était là en tant que personne de référence.

Leur témoignage a porté sur l’intimidation et le harcèlement au travail , un sujet qu’Hanni a évoqué lors d’une émission en direct le mois précédent.

Hanni révèle ses expériences d'intimidation par HYBE : « Ils nous ont méprisés... » — (Photo : Équipe de photojournalisme de l’Assemblée nationale de News1)

La conversation a commencé lorsque Hanni, la chanteuse de « Ditto », a raconté qu’un manager d’ILLIT avait demandé à son groupe de l’ignorer, ce qui l’a profondément blessée.

À la suite de ses remarques en direct, environ 100 plaintes ont été déposées auprès du ministère de l’Emploi et du Travail, transformant l’affaire en problème public.

Au cours de son témoignage, Hanni a évoqué les incidents d’intimidation auxquels non seulement elle mais aussi les membres de NewJeans ont été confrontés.

« Ce n’était pas un cas isolé. Depuis mes débuts, j’ai rencontré de nombreux hauts fonctionnaires, et aucun d’entre eux n’a voulu me saluer. De par mon expérience en Corée, j’ai appris que les personnes plus âgées ont tendance à être plus respectueuses des bonnes manières. J’ai donc perçu leur manque de politesse comme une grossièreté fondamentale, un manque de respect envers moi en tant que personne, quelle que soit ma carrière. »

« Il y avait un environnement particulier au sein de l’entreprise. C’était flou, ce qui rendait difficile d’en parler avec qui que ce soit. Au début, je pensais que c’était simplement mon sentiment personnel, ou que seules les personnes directement touchées pouvaient le percevoir.

Cependant, après avoir été témoin de la situation avec le responsable d’ILLIT que j’ai mentionné, je suis également tombé sur des commentaires d’employés critiquant NewJeans sur une plateforme appelée Blind. De plus, j’ai entendu un enregistrement d’un responsable du service des relations publiques minimisant le succès de nos débuts japonais pour tenter de créer une réaction inverse.

À travers ses révélations, Hanni a pointé du doigt HYBE et son personnel pour leur mépris apparent à leur égard.

« Après avoir assimilé toutes ces observations, j’étais convaincu que l’atmosphère négative que je ressentais était légitime, que l’entreprise nous méprisait vraiment. »

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